Votre négociateur social
Pour une négociation en entreprise réussie
Vous avez du mal à parvenir à un accord entre plusieurs parties sur votre lieu de travail ? Et cela, qu’importe votre fonction et celle de l’entité opposée (directeurs, RH, managers, représentants de syndicats, travailleurs, consultants externes ou agents publics) ?
Depuis 40 ans, je vous aide à pacifier vos relations professionnelles pour retrouver un climat de travail sain, harmonieux et donc, efficient ou productif. Avec mon intervention en tant que négociateur social en entreprise, vous parvenez à des accords équitables qui débouchent sur des accords sociaux ou des conventions collectives de travail (CCT) clairs et acceptés de tous.
« Individuellement nous sommes une goutte d’eau. Ensemble nous sommes un océan. »
– Ryunosuke Satoro –
L’aide du négociateur dans votre négociation sociale
Maitrisez votre négociation sociale
Vous désirez faire entendre votre point de vue pour trouver un accord en entreprise ? En tant que négociateur social, moi, Patrick Namotte, je vous aide à avancer dans vos négociations professionnelles vers une résolution positive.
Pourquoi choisir Patrick Namotte pour votre négociation sociale ?
Adaptabilité
Je m’adapte aux besoins de chaque intervenant, dans chaque entreprise ou organisation. Vous minimisez alors les perturbations pour votre environnement et maximisez les résultats. Vous bénéficiez ainsi d’horaires adaptables et d’un accompagnement sur mesure, définis ensemble.
Suivi continu
Vous voulez vous assurer que les accords obtenus sont mis en œuvre et respectés ? J’effectue un suivi minutieux après la négociation entre les différentes entités. Vous vous assurez ainsi que les solutions convenues restent pertinentes et effectives, pour que les résultats de la négociation bénéficient durablement à votre environnement.
Objectivité et impartialité
Je m’engage à rester objectif et équitable dans chacune de mes interventions. Mon approche impartiale de la négociation assure que toutes les voix sont entendues et que les accords obtenus sont acceptables pour toutes les parties concernées.
40 ans d’expertise
Lors de mon accompagnement, je mets mes 40 années d’expérience en gestion de conflits sociaux au service de l’efficience ou la productivité en entreprise. Grâce à un bagage professionnel et un savoir-faire reconnus, j’aide les entreprises, les organisations et les collaborateurs à préparer, conduire et conclure des négociations sociales avec succès.
Pour en savoir plus sur la négociation
Mes domaines d’intervention en matière de concertation sociale, de dialogue social, de relations sociales et de gestion de crise en entreprise
De nombreuses entreprises font face à des tensions sociales, des conflits ouverts ou des dysfonctionnements organisationnels. Fort de plus de…
Qu’est-ce que la négociation sociale en Belgique ?
Concertation, dialogue, négociation : ne confondez plus ces piliers du modèle social belge. Découvrez comment transformer la négociation sociale en levier…
Quel est l’impact du contexte actuel sur la paix sociale en entreprise en Belgique ?
Dans le contexte belge actuel, la paix sociale en entreprise est sous pression. Ralentissement économique, réformes sociales sensibles et discours…
Qu’est-ce qu’une paix sociale constructive en entreprise ?
La paix sociale n’est pas seulement l’absence de conflit : c’est un levier stratégique qui conditionne la performance, la stabilité…
Qu’est-ce que le dialogue social ?
En Belgique, le dialogue social est un pilier essentiel du fonctionnement collectif. Il dépasse la simple négociation pour devenir un…
Le conflit social Delhaize : le modèle belge de concertation sociale est-il obsolète face au monde VUCA ?
Le conflit social Delhaize révèle que la concertation sociale belge n'est pas obsolète, mais doit évoluer pour s'adapter au monde…
Ces entreprises et organisations m’ont fait confiance
Vos questions sur la négociation
Qu’est-ce que la négociation sociale adaptée aux entreprises ?
La négociation sociale en entreprise ou organisation est un processus où les différents acteurs, tels que les employeurs, les employés et/ou les syndicats, discutent pour résoudre des divergences d’intérêts. Elle est essentielle pour maintenir des relations harmonieuses et garantir que les accords de travail soient justes et respectés par tous.
Qui sont les principaux acteurs de la négociation sociale en entreprise ?
Les principaux acteurs de la négociation sociale en entreprise incluent les employeurs, les responsables des ressources humaines, les représentants syndicaux et les salariés. Bien entendu, la négociation peut également inclure un négociateur professionnel.
Quel rôle jouent les syndicats dans la négociation sociale ?
Les syndicats jouent un rôle crucial car ils représentent généralement les intérêts des salariés lors des négociations sociales. Ils veillent à ce que les droits des employés soient respectés et que les accords conclus soient équitables et bénéfiques pour l’ensemble du personnel.
Comment se conclut la négociation ?
La négociation se conclut par la rédaction d’un texte d’accord précis et compréhensible par toutes les parties. Il est crucial de consulter les experts pertinents pour valider le texte d’accord d’un point de vue légalité et faisabilité. Vous vous assurez ainsi que l’accord est à la fois juridiquement solide et applicable en pratique.
