Facilitation – Conciliation – Médiation

« “J’ai plusieurs fois contacté Patrick pour des questions pointues en droit social, pour lesquelles j’ai eu des réponses précises. ce que j’apprécie particulièrement chez lui, en plus de ses compétences dans ce domaine, c’est sa disponibilité, son professionnalisme, son accueil bienveillant. je le recommande à tous professionnels en charge des Ressources Humaines dans l’entreprise. »

« Patrick sait être précis, tant dans sa prise de paroles que dans les rapports qu’il rédige. Par sa présence, son écoute, et bien entendu sa posture de médiateur, il gagne aisément la confiance de ses interlocuteurs. Il sait également être force de proposition en synthèse des dossiers qui lui sont confiés, notamment grâce à de très bonnes connaissances des évolutions RH actuelles. »

« Pour répondre aux besoins d’un de mes clients, j’ai fait appel à Patrick afin qu’il complète l’équipe avec ses compétences de médiateur. Son approche a été tout à fait probante, très professionnelle, méticuleuse et engagée : ce qui a permis de faire évoluer la situation de manière positive et de la résoudre, merci Patrick ! »

« J’ai eu l’occasion de rencontrer Mr Namotte pour la réalisation d’un audit relatif au fonctionnement de notre ASBL. La mission a été menée comme demandé dans l’appel et les résultats sont positifs. Elle a permis une réorganisation des services, une feuille de route pour les nouvelles missions et enfin créer de nouvelles synergies entre les différents départements. En d’autres mots ce travail en profondeur a permis de lancer de nouvelles réflexions sur le futur de l’asbl. »

« Monsieur Namotte effectue (depuis 2009) l’animation, plus que satisfaisante, de deux thématiques dans la formation Gestion de Service Pour personnes Handicapées organisée à l’UO. Ses formations dispensées, autant en négociations et relations sociales qu’en médiation sont vivement plébiscitées par les participants. Utilisant des méthodes actives, ces matières pourtant peu digestes, restent bien intégrées par les cadres suivant cette formation. Il reste donc à nos yeux un formateur compétant ayant un bon sens de l’animation et de la gestion de groupes d’adultes en formation. »

« Par une approche critique, positive et concrète de l’action collective syndicale et de la négociation, Monsieur Namotte convainc jusqu’aux employeurs de l’utilité pour les organisations de se doter d’une concertation sociale de qualité pour le bien de tous. Sa méthodologie et sa conviction permettent aux uns et aux autres d’aborder le dialogue social de manière plus éclairée, conscients de enjeux présents des deux côtés de la table. »

« Patrick a été d’une grande efficacité dans un cas de conciliation multiple. Il va droit au but et pose les bonnes questions. J’ai pu compter sur un rapport précis des choses qu’il y avait à régler et ce dans un délai tout à fait raisonnable. »

« J’ai rencontré Monsieur Namotte en 2014 lors de la formation du CUNIC Gestion de services pour personnes handicapées. Sa connaissance des matières sociales et sa propre expérience professionnelle transparait dans le cours qu’il y dispense. Je ‘ai par ailleurs consulté plus récemment sur un point d’interprétation relatif aux horaires en pause et sur une proposition de mise en place dans le règlement de travail au sein du centre. La réponse, rapide, pratique et étayée par un avis externe nous a conforté dans la réponse à négocier avec le personnel concerné. »

« je fais régulièrement appel aux compétences de Patrick en différentes matières. Je mettrais en évidence son rôle efficace dans une conciliation particulièrement mal engagée, où il a mis en place un climat d’échanges ayant abouti à un résultat constructif. En matière de concertation sociale, il produit des analyses pertinentes et assorties de conseils et plans d’action qui nous auront vus également progresser. Les différentes contributions de Patrick sont donc positives à mes yeux ainsi que sa grande disponibilité aux questions ‘satellites’ pouvant surgir à tout moment, surtout dans l’imprévu ! »

« Vos cours m’ont été précieux tant au niveau de la négociation sociale que des relations sociales. Nous avons pu finaliser un règlement de travail qui touche à certains usages tout en nous centrant davantage sur notre finalité, ‘notre colonne vertébrale institutionnelle’, nos valeurs. Aujourd’hui, il fait bon vivre au sein du service, le climat social est serein, bénéfique pour nos usagers et agréable pour nous tous travailleurs reconnus compétents et bienveillants. »