En tant que CEO ou DRH, vous vous inquiétez des possibles répercutions d’un climat social chahuté au sein de votre entreprise. A quoi ressemblera-t-il en 2023 face à :
Les relations sociales dégradées ont un impact considérable sur l’entreprise. Mon expertise unique me permet de réaliser un véritable travail de fond au sein de votre société.
Mes outils pour résoudre les conflits vont du diagnostic organisationnel à l’implémentation de solutions en passant par la médiation, la conciliation, la négociation,…
Rétablir le dialogue social permet d’optimiser le fonctionnement de l’entreprise et donc d’en assurer la pérennité grâce à des relations apaisées.
La justice organisationnelle est essentielle en gestion des ressources humaines et psychologie organisationnelle. Elle comprend trois dimensions : la justice distributive …
La justice organisationnelle est un concept fondamental en gestion des ressources humaines et en psychologie organisationnelle. Elle englobe les perceptions …
Découvrez comment une paix sociale constructive et durable peut transformer votre entreprise en améliorant la productivité, l’innovation et la fidélisation …
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