Votre responsable externe en relations sociales

Rétablissez une communication positive entre les parties en conflit et utilisez des feedbacks constructifs pour améliorer les relations sociales dans votre entreprise. 

Débloquez les désaccords en rétablissant un dialogue bénéfique pour des solutions acceptables par les différentes parties, en toute confidentialité.

Transformez les conflits en accords durables grâce à un accompagnement stratégique durant votre négociation sociale et assurez une représentation juste de vos intérêts.

Maintenez la continuité opérationnelle de votre entreprise en période de transition avec un interim manager expérimenté.

Optimisez les performances de votre entreprise ou organisation en identifiant et corrigeant les dysfonctionnements avec un diagnostic organisationnel précis. 

« Pour répondre aux besoins d’un de mes clients, j’ai fait appel à Patrick afin qu’il complète l’équipe avec ses compétences de médiateur. Son approche a été tout à fait probante, très professionnelle, méticuleuse et engagée : ce qui a permis de faire évoluer la situation de manière positive et de la résoudre, merci Patrick ! »

« Par une approche critique, positive et concrète de l'action collective syndicale et de la négociation, Monsieur Namotte convainc jusqu'aux employeurs de l'utilité pour les organisations de se doter d'une concertation sociale de qualité pour le bien de tous.
Sa méthodologie et sa conviction permettent aux uns et aux autres d'aborder le dialogue social de manière plus éclairée, conscients de enjeux présents des deux côtés de la table. »

« Vos cours m'ont été précieux tant au niveau de la négociation sociale que des relations sociales. Nous avons pu finaliser un règlement de travail qui touche à certains usages tout en nous centrant davantage sur notre finalité, "notre colonne vertébrale institutionnelle", nos valeurs. Aujourd'hui, il fait bon vivre au sein du service, le climat social est serein, bénéfique pour nos usagers et agréable pour nous tous travailleurs reconnus compétents et bienveillants. »

« Je fais régulièrement appel aux compétences de Patrick en différentes matières. Je mettrais en évidence son rôle efficace dans une conciliation particulièrement mal engagée, où il a mis en place un climat d'échanges ayant abouti à un résultat constructif. En matière de concertation sociale, il produit des analyses pertinentes et assorties de conseils et plans d'action qui nous auront vus également progresser. Les différentes contributions de Patrick sont donc positives à mes yeux ainsi que sa grande disponibilité aux questions "satellites" pouvant surgir à tout moment, surtout dans l'imprévu ! »

« J’ai plusieurs fois contacté Patrick pour des questions pointues en droit social, pour lesquelles j’ai eu des réponses précises. ce que j’apprécie particulièrement chez lui, en plus de ses compétences dans ce domaine, c’est sa disponibilité, son professionnalisme, son accueil bienveillant. je le recommande à tous professionnels en charge des Ressources Humaines dans l’entreprise. »

« J’ai eu l’occasion de rencontrer Mr Namotte pour la réalisation d’un audit relatif au fonctionnement de notre ASBL. La mission a été menée comme demandé dans l’appel et les résultats sont positifs.

Elle a permis une réorganisation des services, une feuille de route pour les nouvelles missions et enfin créer de nouvelles synergies entre les différents départements.

En d’autres mots ce travail en profondeur a permis de lancer de nouvelles réflexions sur le futur de l’asbl. »

« J'ai rencontré Monsieur Namotte lors de la formation du CUNIC "Gestion de services pour personnes handicapées". Sa connaissance des matières sociales et sa propre expérience professionnelle transparait dans le cours qu'il dispense.Je l'ai par ailleurs consulté plus récemment sur un point d'interprétation relatif aux horaires en pause et sur une proposition de mise en place dans le règlement de travail au sein du centre. La réponse, rapide, pratique et étayée par un avis externe nous a conforté dans la réponse à négocier avec le personnel concerné. »

« Patrick sait être précis, tant dans sa prise de paroles que dans les rapports qu’il rédige.

Par sa présence, son écoute, et bien entendu sa posture de médiateur, il gagne aisément la confiance de ses interlocuteurs.

Il sait également être force de proposition en synthèse des dossiers qui lui sont confiés, notamment grâce à de très bonnes connaissances des évolutions RH actuelles. »

« Patrick a été d’une grande efficacité dans un cas de conciliation multiple. Il va droit au but et pose les bonnes questions. J’ai pu compter sur un rapport précis des choses qu’il y avait à régler et ce dans un délai tout à fait raisonnable. »

«Thks!! Vraiment!»

“It was a success! Thanks for the support in the process!!
We concluded with a good outcome for Hilti employees and Hilti.”