Développez vos compétences en gestion des relations sociales
avec Patrick Namotte
Vous cherchez à améliorer la dynamique sociale au sein de votre entreprise ou organisation ? Avec plus de 40 ans d’expérience, je vous propose des formations spécialisées en médiation, négociation et concertation sociale. Chaque programme est conçu pour répondre à vos besoins spécifiques et vous aider à instaurer un climat de travail sain et productif.
- 40 ans d’expérience
- wExpertise unique en Belgique francophone
- ZMédiateur agréé SPF Justice
- Coach certifié
3 formations en relations sociales au travail
« Le travail individuel permet de gagner un match mais c’est l’esprit d’équipe et l’intelligence collective qui permet de gagner la coupe du monde. »
– Aimé Jacquet –
À qui s’adressent ces formations ?
Employeur
Directeur d’entreprise ou d’organisation
Responsable RH
Collaborateur RH
Manager
Mes valeurs au quotidien
Équité
Agilité
Respect
Persévérance
Une question sur une de mes formations ?
Ces entreprises et organisations m’ont fait confiance
Pour aller plus loin dans l’efficience au travail
Comment favoriser une collaboration constructive et optimiser les interactions avec les délégués syndicaux ?
Après quatre décennies de pratique du dialogue social en Belgique, je constate que les interactions entre managers et délégués syndicaux…
Comment le délégué gère-t-il sa relation avec les salariés et son organisation syndicale en Belgique ?
Dans l’entreprise, le délégué syndical agit comme une courroie de transmission entre les salariés et son organisation syndicale. Pourtant, ce…
Qui sont les différents représentants syndicaux (DS, mandataires, permanents) et comment interagissent-ils ?
Dans de nombreuses entreprises, la décision sociale ne se situe pas au niveau visible de la négociation. Entre délégué syndical,…
Un délégué syndical est-il un “travailleur comme un autre” et peut-il agir en toute impunité ?
La protection du délégué syndical est souvent perçue comme une immunité. En réalité, le lien de subordination subsiste et le…
Comment gérer les délégués syndicaux en période de crise et préserver le dialogue social lors d’une restructuration ?
En période de restructuration, le risque n’est pas seulement juridique mais stratégique. Un dialogue social mal préparé fragilise la gouvernance…
Le référendum en entreprise : une solution pour débloquer la concertation avec les délégués syndicaux ?
Le référendum en entreprise peut éclairer une négociation… ou déclencher une crise si perçu comme un contournement des délégués. Cet…
