Gestion des conflits interpersonnels ou sociaux
J’accompagne les personnes et les entreprises confrontées à des tensions interpersonnelles ou à des conflits, externes ou internes, avec ou sans représentants syndicaux, … et qui veulent évoluer.
Diagnostic organisationnel
Permettre de comprendre l’organisation, de déterminer les causes de dysfonctionnement et de proposer des pistes d’évolution.
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Conseil
Accompagner à la prise de décision tant sur les aspects légaux que sur les pistes de solution à envisager ainsi que sur leurs avantages /inconvénients.
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Conciliation
Accompagner les parties dans la recherche de solution(s) amiable(s) et mutuellement acceptable(s) à leur(s) différend(s).
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Médiation
Accompagner dans un cadre strictement confidentiel des parties dans la recherche de solution(s) amiable(s) et mutuellement acceptable(s) à leur(s) différend(s).
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Négociation
Accompagner une discussion entre deux ou plusieurs entités pour résoudre une divergence d’intérêt(s) et ce, à côté d’un intervenant, en première ligne ou pas.
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Formation
Animer des formations, en entreprise / organisation ou en inter-entreprises, dans mes domaines de compétences (syndicalisme, système belge de concertation sociale, délégation syndicale, conseil d’entreprise, comité de prévention et de protection au travail, conciliation, médiation, négociation, relations avec les syndicat, …).
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Interim Management
Assumer dans votre entreprise ou organisation des tâches à responsabilité dans le cadre de missions clairement définies.
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