
Retrouvez un climat de travail productif
avec Patrick Namotte

Grâce à 40 ans d’expertise et une approche centrée sur l’humain, j’aide les directeurs, managers, RH, mandataires syndicaux, travailleurs et parties externes à surmonter leurs défis en entreprise et organisation. Je veille à améliorer leur process et à créer un environnement de travail harmonieux et productif pour chaque collaborateur.
- 40 ans d’expérience
- wExpertise unique en Belgique francophone
- ZMédiateur agréé SPF Justice
- Coach certifié
1 expert, 5 services
« La réussite appartient à tout le monde. C’est au travail d’équipe qu’en revient le mérite. »
– Franck Piccard –
Qui puis-je aider ?
Directeur, dirigeant d’entreprise ou d’organisation
Responsable RH
Manager ou gestionnaire
Mandataire et représentant syndical
Travailleur
Une question à propos de mes services ?
Ces entreprises et organisation m’ont accordé leur confiance
Pour aller plus loin
Quelles sont les différentes stratégies de résolution de conflits en entreprise ? Quelle est la différence entre une approche de « compromis » et une approche « collaborative », et quand les utiliser ?
Optimisez votre gestion des conflits en entreprise ! Découvrez les cinq stratégies clés (évitement, compromis, collaboration/gagnant-gagnant, confrontation) et maîtrisez la différence…
Quelles sont les méthodes et stratégies couramment utilisées par les entreprises pour résoudre les conflits au travail ?
Managers, maîtrisez la boîte à outils de résolution des conflits au travail : de la négociation gagnant-gagnant à la médiation,…
Quel est mon rôle exact en tant que manager dans la résolution d’un conflit au travail ? Dois-je toujours intervenir ?
Cet article clarifie le rôle du manager face aux conflits au travail, détaillant quand et comment intervenir en tant que…
Quels sont les premiers réflexes à adopter lorsqu’un conflit en entreprise éclate entre deux ou plusieurs collaborateurs ?
Face à un conflit en entreprise, votre réaction initiale de manager est déterminante. Cet article vous guide pas à pas…
Affaire du greffe du Parlement wallon : quand écarter une personne ne suffit pas à résoudre un conflit au travail
L'affaire du greffe du Parlement wallon illustre pourquoi écarter un individu ne résout pas les conflits systémiques : apprenez à…
Quel est le rôle des managers dans la prévention et la gestion des conflits au travail ?
Découvrez comment votre rôle de manager est crucial pour la prévention et la gestion des conflits au travail, transformant les…