Votre médiateur agréé
Pour rétablir un climat de travail efficient et productif en entreprise en toute discrétion
Vous rencontrez des problèmes relationnels au travail, avec des intervenants internes ou externes, en tant que directeur, RH, manager, représentant syndical, travailleur ou agent statutaire ? Avec 40 ans d’expérience en médiation et gestion de relations sociales, je vous aide à retrouver un environnement de travail harmonieux et productif.
En tant que médiateur agréé auprès du SPF Justice, je vous offre mes services pour une résolution de litiges dans vos relations professionnelles en toute confidentialité, sans les contraintes des procédures judiciaires.
« Les meilleures choses qui arrivent dans le monde de l’entreprise ne sont pas le résultat du travail d’un seul homme. C’est le travail de toute une équipe. »
– Steve Jobs –
Le médiateur agréé, dans quelle situation ?
Contactez votre médiateur agréé
Vous rencontrez des tensions dans votre entreprise ou organisation avec des intervenants internes ou externes et souhaitez trouver une solution ? Faites appel à Patrick Namotte, médiateur agréé en matière sociale.
Des résultats concrets après mon intervention
Je suis récemment intervenu dans le cadre d’une médiation auprès d’un couple faisant construire une maison et l’entrepreneur en question.
- Blocage total entre le couple et l'entrepreneur sur la qualité des travaux effectués.
- Accumulation de griefs importants de la part du couple et situation de conflit ouvert.
- Risque élevé de procès long et coûteux, pouvant durer plusieurs années, avec des frais juridiques élevés.
- Immobilisation du bien immobilier, sans perspective de finalisation des travaux ni de remboursement.
- Résolution du conflit en moins de 10 heures de médiation.
- Accord entre les parties pour la reprise du bien immobilier par l'entrepreneur.
- Remboursement complet des frais engagés par le couple.
- Coût total de la médiation : 1000 € par partie.
- Élimination d'un contentieux judiciaire long, coûteux et stressant pour toutes les parties.
Besoin de plus d’information sur ma méthodologie ?
Pourquoi choisir Patrick Namotte en tant que médiateur ?
Agilité
En tant que médiateur agréé, je m’adapte aux besoins spécifiques de votre entreprise. Avec mon approche personnalisée de la médiation, j’élabore un plan d’action 100 % adapté à votre entreprise ou organisation. Au fil du projet, j’ajuste le processus selon vos contraintes de temps et les spécificités de votre situation.
Rapidité
Ensemble, nous menons des sessions de médiation efficaces et centrées sur la résolution de vos différends. Grâce à cette rapidité de résolution, vous minimisez l’impact des tensions dans votre entreprise. Vous revenez donc rapidement à une activité normale et productive et évitez les délais de plusieurs années des procédures judiciaires.
Confidentialité
Je vous garantis une confidentialité totale des discussions et des accords choisis au cours de votre processus de médiation. Grâce au secret professionnel, vous préservez la réputation des parties impliquées. Durant votre démarche, vous bénéficiez d’un environnement sécurisé pour exprimer vos préoccupations sans crainte.
40 ans d’expertise
En me contactant, vous choisissez d’être accompagné par un médiateur agréé par le SPF Justice… ainsi que par ses 40 années d’expérience en relations sociales ! Vous êtes donc entre les mains d’un professionnel aguerri, capable de naviguer même dans des situations complexes avec assurance et compétence.
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Vos questions sur la médiation
Qu'est-ce qu'un médiateur agréé par une commission fédérale ?
Un médiateur agréé est un professionnel certifié par la commission fédérale de médiation, spécialisé dans la résolution de tensions de manière confidentielle et efficace. Choisir un médiateur agréé, c’est bénéficier d’une expertise reconnue par la commission fédérale adéquate (et donc garantie par un agrément officiel) qui assure une gestion impartiale et professionnelle des litiges.
Combien de temps dure le processus de médiation ?
La durée du processus de médiation peut varier en fonction de la complexité du litige et de la coopération des parties impliquées. En général, la médiation est beaucoup plus rapide que les procédures judiciaires traditionnelles.
Qui peut participer à la médiation ?
La médiation est un processus flexible et inclusif, ouvert à toutes les parties impliquées dans un conflit.
Vous faites appel à moi en tant que médiateur agréé pour pacifier une situation conflictuelle en entreprise ? En toute confidentialité, nous décidons ensemble des parties à inclure dans votre démarche. Cela peut comprendre un directeur, manager ou responsable RH ainsi qu’un représentant syndical, un travailleur ou un intervenant externe, ou plusieurs de ces intervenants.
Puis-je faire appel à un avocat lors de la médiation ?
Oui, vous pouvez faire appel à un avocat lors du processus de médiation. La présence d’un avocat peut être bénéfique pour plusieurs raisons :
- Conseil juridique : Un avocat peut fournir des conseils juridiques tout au long du processus de médiation, vous aidant à comprendre vos droits et obligations.
- Préparation : Votre avocat peut vous aider à préparer vos arguments et à rassembler les documents nécessaires pour la médiation. Vous vous assurez ainsi d’être bien préparé pour les discussions.
Bien que la présence d’un avocat ne soit pas obligatoire, elle peut offrir une tranquillité d’esprit supplémentaire si vous le souhaitez.
Quelle est la différence entre médiation civile, médiation sociale et médiation familiale ?
La médiation civile, sociale et familiale sont trois types de médiation, chacune adaptée à des contextes spécifiques.
Médiation familiale : La médiation familiale traite des tensions au sein de la famille, tels que les séparations, les divorces, les successions, les gardes d’enfants et les désaccords intergénérationnels.
Médiation civile (ou commerciale) : La médiation civile concerne les litiges entre particuliers, entreprises ou organisations, les litiges commerciaux, les différends contractuels, les problèmes de voisinage ou les litiges de consommation.
Médiation sociale : La médiation sociale s’adresse aux tensions survenant dans le milieu du travail. Elle inclut les différends entre employeurs et travailleurs, les tensions au sein des équipes, les conflits syndicaux et les questions de conditions de travail. La médiation sociale vise à rétablir une communication constructive et à trouver des solutions qui améliorent l’environnement de travail et la productivité.