Développez vos compétences en gestion des relations sociales
avec Patrick Namotte
Vous cherchez à améliorer la dynamique sociale au sein de votre entreprise ou organisation ? Avec plus de 40 ans d’expérience, je vous propose des formations spécialisées en médiation, négociation et concertation sociale. Chaque programme est conçu pour répondre à vos besoins spécifiques et vous aider à instaurer un climat de travail sain et productif.
- 40 ans d’expérience
- wExpertise unique en Belgique francophone
- ZMédiateur agréé SPF Justice
- Coach certifié
3 formations en relations sociales au travail
« Le travail individuel permet de gagner un match mais c’est l’esprit d’équipe et l’intelligence collective qui permet de gagner la coupe du monde. »
– Aimé Jacquet –
À qui s’adressent ces formations ?
Employeur
Directeur d’entreprise ou d’organisation
Responsable RH
Collaborateur RH
Manager
Mes valeurs au quotidien
Équité
Agilité
Respect
Persévérance
Une question sur une de mes formations ?
Ces entreprises et organisations m’ont fait confiance
Pour aller plus loin dans l’efficience au travail
Comment identifier et traiter les dérives comportementales d’un délégué syndical ?
Quand un délégué syndical franchit le cadre, l’entreprise hésite souvent entre laisser faire ou surréagir. Cet article aide DRH et…
Quelles sont les compétences et les comportements attendus d’un bon délégué syndical ?
Après quatre décennies de pratique du dialogue social en Belgique, tant comme permanent syndical que comme médiateur agréé, un constat…
Quelles stratégies pour prévenir les tensions et résoudre les blocages avec les délégués syndicaux ?
Les tensions avec les délégués deviennent des blocages quand le dialogue est tardif ou mal structuré. Cette fiche propose des…
Comment réagir face à un délégué syndical agressif ou à des défis à l’autorité managériale ?
Un délégué syndical agressif peut fragiliser l’autorité managériale et dégrader le climat social. Cette fiche technique propose des repères concrets…
Quelles sont les causes, manifestations et motivations réelles des conflits portés par les délégués syndicaux en Belgique ?
Grève, blocage, rupture du dialogue : un conflit social en entreprise ne se résume pas à une revendication. Cet article aide…
Comment fonctionne la protection contre le licenciement du délégué syndical ?
La protection du délégué syndical n'est pas une immunité absolue. Pourtant, une méconnaissance de la Loi de 1991 expose à…






























