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Un groupe de huit personnes, issu d’horizons divers, discute activement autour d’une table de travail couverte de documents et d’outils numériques. Au premier plan, une balance blanche stylisée est superposée à l’image, représentant la notion d’équité et de justice. Cette composition symbolise le mandat du délégué syndical, son cadre conventionnel, les conditions d’éligibilité et la durée réglementaire de son exercice. Elle reflète visuellement l’importance d’un dialogue social fondé sur des règles précises et des responsabilités partagées.

Délégué syndical

Quelles sont les modalités du mandat du délégué syndical : désignation, critères et durée ?

1 Fév 2026

Comment mettre en place une délégation syndicale et gérer les seuils de travailleurs en Belgique ?

31 Jan 2026
Qu’est-ce qu’une délégation syndicale et quel est son rôle exact en Belgique ?

30 Jan 2026
Blocage syndical : Que faire quand le syndicat refuse le partenariat ?

24 Jan 2026

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À la une

Une passerelle architecturale en bois, partiellement construite, émerge d’un ensemble de plans techniques complexes. L'ouvrage illustre le processus délicat de co-construction, de médiation et de structuration progressive d’un lien entre deux rives, symboles d’univers en tension ou en opposition. Des silhouettes humaines avancent sur cette structure encore en devenir, suggérant un chemin vers la réconciliation, la confiance ou l’écoute. Cette image métaphorique représente visuellement le rôle de l’ombudsman d’entreprise, dont la mission est de bâtir des ponts durables entre les individus, les équipes et les niveaux hiérarchiques en entreprise, dans le respect d’un cadre rigoureux et confidentiel.

22 Jan 2026

L’ombudsman d’entreprise : architecture, rentabilité et stratégie de prévention des conflits

Schéma en quatre étapes illustrant la gestion d’un blocage syndical dans le dialogue social : 1. Blocage – impasse et rupture du dialogue, 2. Rigueur – application stricte des règles et inconfort pour les parties, 3. Prise de conscience – constat partagé que le conflit coûte à tous, 4. Retour au partenariat – reprise du dialogue, co‑construction et collaboration durable.

12 Jan 2026

Blocage syndical : Que faire quand le syndicat refuse le partenariat ?

Deux mains qui se serrent après une négociation, symbolisant un accord équilibré entre employeur et représentants du personnel. Cette image illustre le résultat concret d’une stratégie de négociation sociale en Belgique bien préparée : une entente construite sur la méthode, le respect mutuel et la clarté des engagements.

7 Jan 2026

Réussir une négociation sociale : stratégies, communication et conclusion

Infographie comparant deux modèles de dialogue social en entreprise: à gauche, la relation d’« interlocuteur » fondée sur l’obligation légale, la méfiance et le face‑à‑face conflictuel; à droite, la relation de « partenaire » basée sur la responsabilité partagée, la transparence et la co‑construction, illustrant le choix stratégique entre interlocuteurs ou partenaires sociaux.

5 Jan 2026

Syndicats : Face à vous, avez-vous des « interlocuteurs » ou de véritables « partenaires » sociaux ? La nuance qui change tout.

Salle de réunion professionnelle prête pour une négociation collective : table organisée avec dossiers, graphiques financiers, ordinateur portable et documents préparatoires, illustrant l’importance de la préparation d'une négociation sociale en Belgique avant l’ouverture des discussions entre employeur et partenaires sociaux.

2 Jan 2026

En Belgique, comment un employeur peut-il se préparer à une négociation sociale ?

Gros plan sur une table de négociation où plusieurs personnes, en costume, discutent et signent des documents officiels. On voit des contrats, des stylos, un marteau de justice et une balance en arrière-plan — une scène illustrant la négociation sociale en Belgique, avec ses aspects formels, juridiques et collectifs.

4 Déc 2025

Qu’est-ce que la négociation sociale en Belgique ?

Balance de la justice représentant d’un côté une pile de documents économiques, graphiques et rapports, et de l’autre côté un groupe de travailleurs stylisés. L’image illustre les tensions entre logiques économiques et réalités humaines, dans un contexte où la paix sociale en entreprise est fragilisée par la conjoncture politique et économique.

19 Nov 2025

Quel est l’impact du contexte actuel sur la paix sociale en entreprise en Belgique ?

Photo d’un groupe de personnes souriantes et complices, représentant la diversité, la cohésion et le bien-être collectif. Cette image illustre la paix sociale en entreprise : un climat de confiance, d’engagement partagé et de relations apaisées entre les acteurs du monde du travail. Elle symbolise l’impact positif d’un dialogue social constructif sur l’ambiance, la collaboration et la performance collective.

16 Nov 2025

Qu’est-ce qu’une paix sociale constructive en entreprise ?

Illustration conceptuelle représentant un réseau d’échanges entre individus en milieu professionnel. Des silhouettes de femmes et d’hommes interagissent dans un espace structuré, ponctué de bulles de dialogue colorées. Cette image symbolise la dynamique du dialogue social en entreprise, avec ses multiples acteurs, points de vue et canaux de communication. Elle évoque la circulation des idées, la pluralité des expressions et la co-construction des décisions dans un cadre structuré.

13 Nov 2025

Qu’est-ce que le dialogue social ?

Portrait de Patrick Namotte, expert en dialogue social, bras croisés, regard calme et affirmé. Il se tient devant un fond en bois clair, évoquant la rigueur et la chaleur humaine. Cette image illustre la posture d’un médiateur expérimenté, à la fois accessible et solide, engagé dans la régulation des tensions sociales, la gestion des conflits collectifs et l'accompagnement des entreprises belges dans la reconstruction d’un dialogue social sain et durable.

11 Nov 2025

Mes domaines d’intervention en matière de concertation sociale, de dialogue social, de relations sociales et de gestion de crise en entreprise

Photo symbolique représentant une grande table de réunion fissurée en son centre, dans une salle de conseil d’administration moderne donnant sur une ville d’affaires. Les chaises sont vides, des documents et gobelets renversés évoquent une rupture brutale du dialogue. Cette image illustre la fracture provoquée par un conflit social profond au sein d’une entreprise, lorsque la communication entre direction et représentants du personnel se rompt. Elle traduit visuellement l’échec du dialogue social et la désunion face à la transformation.

5 Nov 2025

Le conflit social Delhaize : le modèle belge de concertation sociale est-il obsolète face au monde VUCA ?

Réunion professionnelle dans un environnement de bureau moderne, cinq collègues – hommes et femmes issus de divers horizons – échangent de façon attentive et collaborative autour d’une table, incarnant la communication constructive et la gestion positive du conflit en entreprise.

3 Nov 2025

Comment gérer un conflit en entreprise de façon constructive : Guide complet pour collaborateurs

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