Votre conciliateur social

Pour une gestion des conflits encadrée

Vous êtes directeur, RH, manager, mandataire syndical, travailleur au sein d’une entreprise, partie externe ou agent statutaire ? Vous êtes au cœur d’un litige entre diverses parties ?

Expert en relations professionnelles depuis 40 ans, je vous aide à rétablir un dialogue constructif et à résoudre les tensions de manière durable. En tant que conciliateur social, je vous accompagne pour trouver des solutions équitables pour toutes les parties concernées.

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« L’union fait la force… lorsqu’il y a un travail d’équipe et une collaboration, des choses merveilleuses peuvent être réalisées. »

– Mattie Stepanek –

Le conciliateur social, dans quel cas ?

Prévention de tensions futures

Par une conciliation réellement efficace, j’anticipe l’apparition de tensions potentielles et propose des mesures préventives. J’aide les entreprises et organisations à identifier et à traiter les sources de tension avant qu’elles ne dégénèrent en conflits majeurs. Vous profitez ainsi d’un climat de travail efficient et productif.

Résolution des conflits sociaux

En tant que conciliateur social, mon rôle est de rétablir une communication constructive entre les différentes parties en conflit. J’interviens pour aider les parties à comprendre leurs points de vue respectifs dans le but de proposer des solutions durables pour tous.

Amélioration de vos process

Sur base des informations obtenues lors du processus de conciliation, j’offre un feedback constructif aux dirigeants concernant les dysfonctionnements identifiés. Vous transformez ainsi les défis rencontrés en opportunités de créer un environnement de travail plus sain et productif.

Rencontrez votre conciliateur social

Vous en avez assez des situations de conflit au travail ? Patrick Namotte, conciliateur social, vous aide à retrouver une ambiance agréable en entreprise.

Je suis à votre écoute

Pourquoi choisir Patrick Namotte comme conciliateur social ?

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Agilité

En tant que conciliateur social agile, je propose une feuille de route personnalisée pour chaque entreprise et organisation. Je vous propose des modalités d’interventions (ou actions) en fonction de vos contraintes de temps, avec la possibilité de les étaler sur plusieurs jours, semaines, mois ou années pour un suivi continu. Vous diminuez les répercussions sur votre fonction et votre entreprise.

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Confidentialité sur mesure

Tandis que la médiation impose une confidentialité absolue, la conciliation sociale offre la flexibilité de déterminer le périmètre d’information à protéger. Ensemble, nous définissons une politique de confidentialité sur mesure, qui respecte les besoins spécifiques des différentes parties en conflit.

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Impartialité et neutralité

Via mon rôle de tiers neutre, je reste objectif dans chacune de mes interventions. Mon intention est que chaque partie se sente écoutée et respectée. Grâce à cette impartialité, vous gagnez des solutions justes et équilibrées pour, à terme, favoriser une résolution équitable des différends.

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40 ans d’expertise

Grâce à mes 40 ans d’expérience en gestion de conflits sociaux, vous bénéficiez d’une expertise inégalée à chaque étape de la procédure. Grâce à cette compréhension profonde des dynamiques relationnelles au travail, vous vous assurez une résolution éclairée des tensions sur base d’un savoir-faire éprouvé.

Pour en savoir plus sur la conciliation sociale

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Vos questions sur la conciliation

Quelle est la différence entre la médiation et la conciliation ?

Ces deux méthodes divergent en termes de confidentialité. Alors que la première est soumise au secret professionnel, la conciliation permet de déterminer plus librement les informations à partager ou non.

Comment se déroule le processus de conciliation sociale ?

La procédure de conciliation commence par une mise en contact avec le conciliateur. Celui-ci évalue la situation et propose un plan d’action personnalisé.

Les parties impliquées participent alors à des entretiens, où elles peuvent exprimer leurs points de vue dans le but de trouver une solution équitable. Par la suite, un suivi peut être instauré pour pérenniser les évolutions positives observées.

Est-ce que toutes les entreprises et organisations peuvent bénéficier des services d'un conciliateur social ?

Oui, toutes les entreprises, qu’elles soient petites ou grandes, peuvent bénéficier des services d’un conciliateur. Ces services sont particulièrement utiles dans les contextes de différends complexes où une solution amiable est préférable à une procédure judiciaire. Le conciliateur social intervient dans divers secteurs et est formé pour s’adapter aux spécificités de chaque organisation.

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