par Pnnexos | Juin 23, 2025 | Conflit au travail, Conflit en entreprise, Conflit social, Délégué du personnel, Délégué syndical, Liberté syndicale, Représentant des travailleurs
Comprendre la liberté syndicale La liberté syndicale est un droit fondamental inscrit dans la Constitution belge et les normes internationales. En tant que manager, il est crucial de saisir cette notion pour encadrer le dialogue social, soutenir les délégués...
par Pnnexos | Juin 22, 2025 | Conflit au travail, Conflit en entreprise, Conflit social
Les compétences clés, votre meilleur outil face au conflit au travail Dans un monde professionnel où les compétences techniques sont souvent mises en avant, la capacité à gérer efficacement le conflit au travail repose de plus en plus sur des compétences humaines, ou...
par Pnnexos | Juin 21, 2025 | Concertation sociale, Conflit social, Délégué syndical, Dialogue social, Relations sociales
Ressentis des managers face au délégué syndical et aux défis du dialogue social En Belgique, la concertation sociale constitue un pilier du fonctionnement des entreprises. Pourtant, de nombreux managers – du CEO aux responsables de proximité – vivent cette réalité...
par Pnnexos | Juin 20, 2025 | Conflit au travail, Conflit en entreprise, Conflit social
Les politiques internes, un cadre pour prévenir le conflit en entreprise Les politiques internes, telles que les règlements de travail, les codes de conduite ou les chartes éthiques, sont souvent perçues comme de simples obligations légales ou administratives....
par Pnnexos | Juin 18, 2025 | Conflit au travail, Conflit en entreprise, Conflit social
La culture d’entreprise, ADN de la gestion du conflit au travail La culture d’entreprise est bien plus qu’une simple collection de valeurs affichées sur un mur ; c’est l’ADN de votre organisation, son « système d’exploitation »...
par Pnnexos | Juin 17, 2025 | Conflit social, Délégué syndical, Dialogue social, Relations sociales
Quand le délégué syndical sort du cadre En Belgique, le délégué syndical occupe un rôle essentiel dans le dialogue social et la gestion des conflits sociaux en entreprise. Toutefois, certains peuvent adopter des comportements hors cadre, dépassements qui fragilisent...
