Justice organisationnelle – Patrick Namotte

Quel est l’impact de la justice organisationnelle sur la concertation sociale ?

Par Patrick NamottePublié le 29 août 2024Publié dans Concertation sociale, Justice organisationnelle

La justice organisationnelle est essentielle en gestion des ressources humaines et psychologie organisationnelle. Elle comprend trois dimensions : la justice distributive (équité dans la distribution des ressources), la justice procédurale (équité des processus décisionnels) et la justice interactionnelle (respect et dignité dans les relations, qualité et transparence de l’information). La justice organisationnelle renforce l’engagement des employés,[…]

Qu’est-ce que la justice organisationnelle?

Par Patrick NamottePublié le 13 août 2024Publié dans Justice organisationnelle

La justice organisationnelle est un concept fondamental en gestion des ressources humaines et en psychologie organisationnelle. Elle englobe les perceptions d’équité des employés concernant les pratiques, les politiques et les relations au sein de leur organisation. Ces perceptions influencent profondément leur motivation, leur engagement, et leur performance au travail. Les trois dimensions de la justice[…]