Votre expert en diagnostic organisationnel

Nous évaluons ensemble la clarté et la cohérence de votre vision d’entreprise ou organisation, sa mission et ses valeurs. Grâce à cette évaluation, je détermine si les membres de l’organisation partagent ou non une compréhension commune de ces objectifs et de la direction prise par celle-ci.

J’examine en détail le fonctionnement économique de votre entreprise ou organisation pour identifier les points forts et les faiblesses de votre gestion financière, dans une optique de rentabilité et de stabilité ou croissance économique.

J’observe la manière dont l’autorité est exercée à travers la structure hiérarchique de votre entreprise ou organisation, afin d’encourager des processus de décision transparents et une répartition équitable des responsabilités.

J’identifie les opportunités d’amélioration en matière de gestion des ressources humaines comme le recrutement, la formation, le développement des compétences et de gestion des talents. Le but est de déceler les leviers pour créer un environnement de travail attractif, propice à l’épanouissement et à la performance collective. 

J’observe la place accordée à l’humain au sein de votre organisation dans le but de favoriser une culture d’entreprise positive et productive. Cela inclut la satisfaction des travailleurs, leur engagement et leur bien-être au travail.

J’inspecte l’aspect relationnel de votre organisation à travers les dynamiques de groupe et les interactions entre collègues. En plus de cela, j’observe les procédures actuelles de résolution des conflits, des mécanismes de médiation et des politiques internes en matière de gestion des désaccords.

J’analyse vos canaux et pratiques de communication en interne, tels que les réunions, les plateformes collaboratives et les bulletins d’information, pour déterminer leur efficacité et leur pertinence. Je porte une attention particulière aux flux de communication entre les différents interlocuteurs ou équipes.

J’étudie en profondeur le climat social de votre entreprise ou organisation en évaluant notamment la qualité de la concertation sociale et les mécanismes de veille sociale en place. Cela comprend l’examen du dialogue entre les différentes parties, des outils utilisés pour traiter les retours des collaborateurs, etc.

J’analyse vos pratiques de négociation sociale pour garantir que les intérêts de toutes les parties sont représentés de manière équitable et efficace. J’inspecte les processus de négociation en place, les compétences des négociateurs et les stratégies utilisées pour parvenir à des accords.