Le coût du conflit au travail ou conflit en entreprise
🚨Saviez-vous que les conflits au travail / en entreprise coûtent à chaque employé 20 jours par an?! 🔥💶💶💶
📊 Statistiques clés:
- 2/3 des salariés sont confrontés à la conflictualité au travail;
- un employé passe en moyenne 3 heures par semaine à gérer des conflits, soit 20 jours par an;
- coût salarial à l’échelle française = plus de 152 Mds€ / an.
Une définition du conflit au travail
Les auteurs de cette étude définissent le conflit comme «tout différend, toute perturbation dans la relation aux autres, qui affecte le déroulement de mon activité».
Que faites-vous du conflit au travail?
Ces chiffres nous rappellent l’urgence de (bien) gérer et résoudre les conflits. Ils coûtent énormément d’énergie aux dirigeants ainsi qu’à l’encadrement et peuvent nuire à la productivité, au bien-être des employés et à l’ambiance générale.
🌟 Si ce sujet vous interpelle, rejoignez-nous pour une exploration approfondie. Apprenez, discutez et posez vos questions!
Transformons ensemble ces défis en opportunités.
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Comment puis-je vous aider?
J’accompagne les personnes et les entreprises confrontées à des tensions interpersonnelles ou à des conflits, externes ou internes, avec ou sans représentants syndicaux, et qui veulent évoluer.
Du fait de ma carrière professionnelle, j’ai une expertise particulière en matière de concertation sociale. En effet, j’ai été actif dans le monde syndical pendant 20 ans (dont 14 comme juge social) avant de suivre une licence post universitaire en gestion des ressources humaines puis d’être actif en tant qu’indépendant dans ces domaines depuis plus de 20 ans.
J’interviens comme indépendant pour des missions temporaires de:
- audit / diagnostic organisationnel
- coaching
- conciliation
- conseil
- facilitation
- formation
- Interim Management
- médiation (médiateur agréé par le Service Public Fédéral Justice)
- négociation