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Gros plan sur une table de négociation où plusieurs personnes, en costume, discutent et signent des documents officiels. On voit des contrats, des stylos, un marteau de justice et une balance en arrière-plan — une scène illustrant la négociation sociale en Belgique, avec ses aspects formels, juridiques et collectifs.

Délégué syndical

Qu’est-ce que la négociation sociale en Belgique ?

4 Déc 2025

Mes catégories d’articles

À la une

Portrait de Patrick Namotte, expert en dialogue social, bras croisés, regard calme et affirmé. Il se tient devant un fond en bois clair, évoquant la rigueur et la chaleur humaine. Cette image illustre la posture d’un médiateur expérimenté, à la fois accessible et solide, engagé dans la régulation des tensions sociales, la gestion des conflits collectifs et l'accompagnement des entreprises belges dans la reconstruction d’un dialogue social sain et durable.

11 Nov 2025

Mes domaines d’intervention en matière de concertation sociale, de dialogue social, de relations sociales et de gestion de crise en entreprise

Photo symbolique représentant une grande table de réunion fissurée en son centre, dans une salle de conseil d’administration moderne donnant sur une ville d’affaires. Les chaises sont vides, des documents et gobelets renversés évoquent une rupture brutale du dialogue. Cette image illustre la fracture provoquée par un conflit social profond au sein d’une entreprise, lorsque la communication entre direction et représentants du personnel se rompt. Elle traduit visuellement l’échec du dialogue social et la désunion face à la transformation.

5 Nov 2025

Le conflit social Delhaize : le modèle belge de concertation sociale est-il obsolète face au monde VUCA ?

Réunion professionnelle dans un environnement de bureau moderne, cinq collègues – hommes et femmes issus de divers horizons – échangent de façon attentive et collaborative autour d’une table, incarnant la communication constructive et la gestion positive du conflit en entreprise.

3 Nov 2025

Comment gérer un conflit en entreprise de façon constructive : Guide complet pour collaborateurs

Photographie professionnelle d’une réunion dans une entreprise lumineuse et moderne. Huit collaborateurs sont rassemblés autour d’une table en verre dans une pièce aux grandes baies vitrées. Une femme debout, visiblement responsable ou manager, s’adresse avec bienveillance au groupe assis, qui l’écoute avec attention, certains souriant. L’atmosphère est ouverte, constructive et respectueuse. Cette image illustre l’idée d’un dialogue social sain, fondé sur l’écoute mutuelle, la confiance et la clarté des rôles au sein de l’entreprise.

1 Nov 2025

Comment savoir si le dialogue social est sain dans mon entreprise ?

Photo d’un groupe de six jeunes professionnels réunis autour d’une table de réunion, dans une salle lumineuse au mur de briques. L’ambiance est collaborative et positive : une personne debout présente un document aux autres, qui écoutent attentivement en souriant. Des graphiques, rapports et outils numériques sont étalés sur la table (tablette, casque de réalité virtuelle, laptop). L’image illustre un moment de concertation sociale constructive en entreprise, symbolisant l’engagement collectif, le dialogue actif et la recherche de solutions partagées entre acteurs internes.

30 Oct 2025

Qu’est-ce que la concertation sociale ?

Visuel épuré à fond blanc avec pictogrammes illustrant le dialogue (deux silhouettes et une bulle de parole) et la progression (graphique de performance avec flèche montante). Le titre principal affiché en typographie soignée est : « Dialogue social et délégués syndicaux : évaluer, piloter, progresser ». L’image met en valeur une approche professionnelle et dynamique du dialogue social, en lien avec la performance collective, la mesure des relations sociales et le rôle stratégique du délégué syndical dans l’entreprise.

23 Oct 2025

Comment mesurer et piloter la performance du dialogue social avec les délégués syndicaux ?

Photo d’un groupe de professionnels en réunion dans un cadre lumineux et chaleureux. Une femme se tient debout devant un tableau blanc avec un graphique dessiné, animant une session de formation ou de discussion participative. Les participants, souriants et attentifs, interagissent avec elle dans une atmosphère conviviale et collaborative. Cette scène illustre l’importance de la formation, du dialogue et du développement des compétences collectives pour optimiser la gestion du conflit au travail dans un environnement professionnel.

20 Oct 2025

Comment optimiser la gestion des conflits au travail ?

Image conceptuelle représentant une note blanche épinglée sur fond jaune vif, avec l’inscription

17 Oct 2025

Quelles sont les tendances futures qui façonnent la gestion des conflits en entreprise ?

Illustration symbolique d’un homme regardant à travers une longue-vue où apparaît une ampoule, représentant une idée ou une solution. L’image évoque la recherche de nouvelles perspectives et d’approches innovantes pour anticiper ou résoudre un conflit en entreprise. Elle accompagne un article qui explore les méthodes méthodologiques et organisationnelles d’avant-garde pour transformer les tensions en opportunités de croissance collective.

15 Oct 2025

Quelles sont les approches innovantes en matière de gestion des conflits en entreprise ?

Des manifestants défilent dans une grande ville belge lors d’une grève nationale, portant des drapeaux rouges et verts représentant différentes organisations syndicales. Au premier plan, une large banderole proclame « NON aux politiques de régressions sociales – Ensemble, nous construisons l’avenir ». Cette image symbolise l’unité syndicale et la mobilisation collective autour des enjeux sociaux et économiques. Elle illustre l’article sur la grève du 14 octobre 2025 en Belgique, présentée comme un révélateur du climat social et du dialogue entre employeurs, travailleurs et délégués syndicaux.

13 Oct 2025

Que peut apprendre un employeur du niveau de participation de son personnel à la grève du 14 octobre 2025 ?

Une main tendue ouverte, sur fond sombre, semble projeter ou manipuler des éléments numériques holographiques : globe terrestre, codes informatiques, matrices de données, engrenages symbolisant des processus, et algorithmes d’intelligence artificielle. L’image évoque une interaction entre l’humain et la technologie. Elle illustre de manière abstraite et futuriste l’usage d’outils technologiques avancés pour détecter, comprendre ou résoudre un conflit au travail. L’ensemble traduit l’idée d’un management éclairé et augmenté par la science des données et l’intelligence artificielle.

13 Oct 2025

Quels types d’outils ou technologies peuvent aider à la gestion des conflits au travail ?

Une consultante ou médiatrice professionnelle, assise face à deux personnes partiellement visibles, anime une réunion dans un bureau lumineux. Elle adopte une posture ouverte, avec une expression attentive et posée, évoquant l'écoute active et l’impartialité. Cette scène illustre une situation d’accompagnement dans un conflit en entreprise, où un expert externe intervient pour faciliter le dialogue, clarifier les enjeux et aider les parties à trouver une issue constructive. L’ambiance suggère à la fois sérieux, professionnalisme et volonté de résolution apaisée.

8 Oct 2025

Comment choisir un expert / médiateur en conflits en entreprise ?

Mes derniers articles

Un ensemble de blocs en bois assemblés pour former une coche verte dans un cercle, symbole de validation ou de conformité, tandis qu’une main place la dernière pièce manquante — une représentation visuelle du respect des règles en entreprise. Lorsqu’elles sont claires, comprises et appliquées équitablement, ces règles deviennent des repères essentiels pour prévenir tout conflit en entreprise et favoriser un climat de confiance et de coopération durable.

Comment les politiques internes de l’entreprise doivent-elles guider ma gestion des conflits en entreprise ?

28 Août 2025

Comment le règlement de travail, le code de conduite et la charte éthique sont de véritables boussoles managériales pour une gestion des conflits en...

Statue de la justice tenant une balance déséquilibrée, éclairée par une lumière céleste perçant les nuages - une image symbolique illustrant la nécessité d’équité dans la gestion d’un conflit au travail. Lorsqu’un déséquilibre perçu s’installe entre les droits, les devoirs ou la reconnaissance des parties, le conflit peut s’intensifier. La justice, ici aveugle mais éclairée, rappelle l'importance d’une médiation impartiale pour restaurer la confiance et l’équilibre relationnel en entreprise.

Quelles sont mes responsabilités légales en tant que manager face à un conflit au travail ?

25 Août 2025

Découvrez vos responsabilités légales en tant que manager face aux conflits au travail en Belgique. Cet article essentiel vous guide pour protéger...

Un pilote de ligne est assis dans le cockpit d’un avion, le regard tourné vers l’extérieur, tandis que de nombreux voyants rouges s’allument autour de lui. Cette scène symbolise une situation où, malgré des signaux faibles visibles, l’attention reste détournée. Elle illustre les risques d’un conflit au travail ignoré ou sous-estimé, lorsque les alertes - parfois discrètes - ne sont pas prises en compte à temps, compromettant ainsi la cohésion de l’équipe, la performance collective ou la sécurité organisationnelle.

Au-delà de la technique : La crise Boeing, autopsie d’un conflit au travail systémique

20 Août 2025

Découvrez comment la crise Boeing révèle les dangers des conflits au travail non résolus et d’un dialogue social brisé. Apprenez les leçons...

Mosaïque de portraits de professionnels issus de secteurs variés – santé, éducation, logistique, restauration, commerce, administration – illustrant la diversité des métiers et des personnalités dans le monde du travail. Cette diversité, bien que précieuse, peut parfois être à l'origine d’un conflit en entreprise si les différences de culture professionnelle, de communication ou d’objectifs ne sont pas prises en compte dans la gestion des équipes et des relations humaines.

Le secteur d’activité influence-t-il la nature et la gestion des conflits en entreprise ?

19 Août 2025

Découvrez comment le secteur d’activité (santé, tech, industrie) façonne la nature des conflits en entreprise et exige des stratégies de...

Illustration abstraite représentant une spirale fractale bleue sur un fond rouge vif. Cette composition visuellement hypnotique évoque la complexité croissante et les boucles répétitives que peut prendre un conflit au travail, lorsqu'il n'est pas traité à temps. À l’image de cette spirale infinie, un désaccord mal géré peut s’intensifier, se répliquer à différents niveaux de l’organisation, et absorber l’énergie collective, tout en restant difficile à résoudre sans intervention structurée.

Dans la gestion des conflits au travail, quelles sont les différences entre les PME et les grandes entreprises ?

15 Août 2025

Managers et dirigeants, optimisez votre gestion des conflits au travail ! Découvrez les différences fondamentales entre PME et grandes entreprises...

Gros plan sur un formulaire d’évaluation de la performance avec une case cochée indiquant un niveau "Exceptionnel", accompagné d’un stylo posé sur la feuille. Cette image peut illustrer la reconnaissance du travail bien fait, mais aussi, en filigrane, les tensions possibles autour de l’évaluation individuelle, source fréquente de conflit en entreprise, notamment lorsque les critères sont perçus comme injustes ou déséquilibrés au sein d'une équipe.

Comment gérer les conflits en entreprise liés à la performance ou à l’évaluation du travail ?

13 Août 2025

Évitez que l’évaluation de la performance ne devienne une source de conflit en entreprise ! Découvrez des stratégies clés pour prévenir et...

Illustration surréaliste représentant des montres molles se déformant dans un paysage désertique, inspirée de l'œuvre de Salvador Dalí. Cette image symbolise la distorsion du temps et de la réalité, et peut évoquer le conflit en entreprise lorsque les repères se brouillent, que les tensions déforment les perceptions, ralentissent les décisions ou paralysent l’action, créant un climat d’incertitude où l'efficacité s’efface au profit de l’absurde.

Quel est l’impact de la notion de temps sur la gestion des conflits en entreprise ?

11 Août 2025

Découvrez comment la gestion avisée du temps est une compétence de leadership essentielle pour transformer les conflits en entreprise en...

Un homme en costume-cravate est assis en tailleur sur un bureau, les yeux fermés, les mains posées sur les genoux en position de méditation. Cette scène illustre une tentative de gestion du stress et de recherche d’équilibre intérieur, probablement en réponse à un conflit au travail, soulignant l'importance de la régulation émotionnelle dans un environnement professionnel tendu.

Comment gérer un conflit au travail avec un employé « difficile » ?

6 Août 2025

Ce guide essentiel pour les managers et dirigeants vous offre une stratégie spécifique pour gérer les conflits au travail avec un employé...

Une femme regarde fixement l’objectif, les bras tendus devant elle avec les paumes ouvertes en signe d’opposition ou de mise à distance. Cette posture symbolique évoque une volonté ferme de poser des limites, typique d’une situation de conflit en entreprise où l’affirmation de soi devient nécessaire pour se protéger ou défendre ses droits face à une tension interpersonnelle ou organisationnelle.

Harcèlement : un conflit en entreprise à gérer impérativement

4 Août 2025

Cet article est indispensable pour tout manager : apprenez à distinguer clairement le conflit du harcèlement en entreprise pour agir de manière...

Sur un chantier, deux ouvriers portant des casques et des gilets de sécurité se serrent la main avec le sourire, tandis qu'une collègue en arrière-plan consulte une tablette. Cette image illustre une résolution positive d’un conflit au travail, mettant en avant l’importance du dialogue et de la coopération pour restaurer un climat de confiance au sein des équipes.

Conflit au travail : médiation ou arbitrage ?

2 Août 2025

Découvrez comment la diversité (culturelle, de genre, intergénérationnelle) peut générer des conflits au travail et apprenez des stratégies...

Une personne tient une pancarte rose lors d’un rassemblement devant un bâtiment universitaire, sur laquelle on peut lire « UC Berkeley supports Equity, Diversity, Inclusion #notalone ». Cette image illustre la mobilisation pour l’équité, la diversité et l’inclusion, des valeurs essentielles pour prévenir et résoudre tout conflit en entreprise, notamment en lien avec les discriminations, l’exclusion ou les inégalités de traitement.

Comment une gestion de conflit en entreprise efficace soutient-elle la DEI ?

31 Juil 2025

Découvrez pourquoi la gestion des conflits en entreprise n’est pas qu’une compétence, mais le moteur essentiel qui transforme vos...

Photo prise en plongée d’un groupe diversifié de collègues formant un cercle et unissant leurs mains au centre dans un geste de solidarité. Cette image symbolise la résolution de conflit au travail par la coopération, l’inclusion et la cohésion d’équipe, illustrant l’importance de l’engagement collectif pour surmonter les tensions professionnelles.

Comment transformer en atouts les conflits au travail liés à la diversité ?

29 Juil 2025

Découvrez comment la diversité (culturelle, de genre, intergénérationnelle) peut générer des conflits au travail et apprenez des stratégies...

Illustration stylisée d’un cerveau divisé en deux hémisphères : la partie gauche, en noir et blanc, remplie de formules mathématiques, symbolise l’analyse, la logique et la rationalité ; la partie droite, éclaboussée de couleurs vives, évoque la créativité, l’émotion et l’intuition. Cette image illustre la tension entre pensée rationnelle et émotionnelle, souvent au cœur de tout conflit en entreprise, et souligne l’importance de mobiliser ces deux dimensions pour favoriser des solutions équilibrées et innovantes.

Comment aborder les conflits en entreprise liés à des questions de personnalité ou de valeurs profondes ?

27 Juil 2025

Gérer les conflits en entreprise de personnalité ou de valeurs profondes est un défi majeur : découvrez des stratégies concrètes pour transformer...

Réunion hybride dans une salle de conférence, où plusieurs collaborateurs sont réunis physiquement autour d’une table, tandis que d’autres participent à distance via visioconférence affichée sur un grand écran. Tous semblent engagés et souriants. Cette image illustre une dynamique de travail collaborative visant à prévenir ou à résoudre un conflit au travail grâce à une communication ouverte, inclusive et adaptée aux nouvelles formes d’organisation.

Comment le télétravail et les modes de travail hybrides impactent-ils l’émergence et la gestion des conflits au travail, et comment gérer ces situations spécifiques ?

25 Juil 2025

Managers, découvrez comment le télétravail et les modes hybrides transforment l’émergence et la gestion des conflits au travail, notamment par...

Un homme en costume, symbolisant une figure d'autorité ou de médiation, tend la main entre deux figurines en bois, l’une verte et l’autre rouge, placées sur des blocs formant un pont interrompu. Ce geste illustre une tentative de gestion d’un conflit en entreprise, en empêchant l’escalade entre deux parties en désaccord. L’image évoque l’intervention d’un tiers pour rétablir un dialogue ou éviter une confrontation directe dans un contexte professionnel.

Que faire si un conflit en entreprise persiste malgré mes tentatives de résolution ?

23 Juil 2025

Face à un conflit en entreprise persistant malgré vos efforts initiaux, cet article essentiel guide managers et dirigeants à travers des stratégies...

Une personne tend une ampoule allumée, tenue entre ses doigts, qui émet une lumière vive. Autour de l’ampoule, plusieurs points d’interrogation flottent, suggérant une réflexion, une recherche de solution ou une idée en émergence. L’arrière-plan sombre met en valeur la lumière et les symboles, renforçant l’idée d’un éclair de génie ou d’une réponse à une problématique complexe.

Comment gérer un conflit au travail dans lequel je suis moi-même impliqué·e en tant que manager ?

21 Juil 2025

Apprenez à gérer les conflits au travail où vous êtes personnellement impliqué en tant que manager, que ce soit avec un collaborateur, un pair ou...

Un homme en costume, tenant une tablette, tend la main vers l’avant, où un symbole d’alerte rouge (triangle avec point d’exclamation) est superposé, évoquant un avertissement ou une situation critique. L’image est stylisée dans un environnement numérique sombre, suggérant un contexte de cybersécurité, de risque informatique ou de gestion de crise.

Quelles sont les erreurs courantes à éviter lors de la gestion d’un conflit en entreprise ?

19 Juil 2025

Découvrez les erreurs courantes à éviter en gestion de conflit en entreprise pour transformer les situations délicates en opportunités. Cet article...

Deux personnes en costume se serrent la main fermement au premier plan, symbolisant un accord ou la conclusion d’une négociation. En arrière-plan, des collègues souriants et applaudissant autour d’une table de réunion suggèrent un climat positif, professionnel et collaboratif. Des documents et un ordinateur portable sont posés sur la table, renforçant le contexte d’un accord formel ou d’une réussite collective en milieu de travail.

Comment mener un entretien de médiation ou de résolution de conflit au travail de manière efficace ?

17 Juil 2025

Maîtrisez l’entretien de médiation et transformez les conflits au travail en opportunités ! Découvrez une méthode structurée pour restaurer la...

Illustration représentant les cinq styles de gestion de conflit selon le modèle de Thomas-Kilmann. Au centre, le titre "Conflict Styles" est entouré de cinq icônes illustrant chaque style : Accommodating (s’adapter) : représenté par un cœur rouge, symbolisant l’attention portée aux besoins des autres. Competing (entrer en compétition) : illustré par une coupe dorée, suggérant la recherche de victoire ou d’imposition. Avoiding (éviter) : représenté par un œil barré, indiquant l’évitement du conflit ou du désaccord. Collaborating (collaborer) : illustré par une poignée de main, symbolisant la recherche d’une solution gagnant-gagnant. Compromising (faire des compromis) : représenté par une balance, suggérant une solution intermédiaire où chaque partie cède un peu. Cette représentation visuelle met en évidence les différentes attitudes possibles face à un conflit en enetreprise.

Quelles sont les différentes stratégies de résolution de conflits en entreprise ? Quelle est la différence entre une approche de « compromis » et une approche « collaborative », et quand les utiliser ?

15 Juil 2025

Optimisez votre gestion des conflits en entreprise ! Découvrez les cinq stratégies clés (évitement, compromis, collaboration/gagnant-gagnant,...

Infographie illustrant le spectre des méthodes de résolution de conflit au travail, allant de la solution collaborative à la solution imposée. Elle présente cinq approches principales classées selon le degré de contrôle des parties ou d’un tiers : Négociation : les parties trouvent elles-mêmes leur propre solution (contrôle élevé des parties). Facilitation : un tiers guide le processus de discussion du groupe sans proposer de solution. Médiation : un tiers neutre aide les parties à communiquer et à co-construire leur solution. Conciliation : un tiers neutre aide et peut proposer des solutions. Arbitrage (décision managériale ou voie légale) : une autorité externe ou hiérarchique impose une décision (contrôle élevé du tiers). Une flèche en bas du visuel illustre cette progression du contrôle élevé des parties vers le contrôle élevé du tiers.

Quelles sont les méthodes et stratégies couramment utilisées par les entreprises pour résoudre les conflits au travail ?

13 Juil 2025

Managers, maîtrisez la boîte à outils de résolution des conflits au travail : de la négociation gagnant-gagnant à la médiation, en passant par...

Un homme en chemise blanche, les bras croisés, regarde vers le haut avec une expression interrogative sur le visage. Au-dessus de sa tête, plusieurs points d’interrogation dessinés à la craie flottent sur un fond ardoise, symbolisant la confusion, le doute ou une intense réflexion. L’image évoque l’incertitude ou le questionnement face à une décision à prendre ou un problème à résoudre.

Quel est mon rôle exact en tant que manager dans la résolution d’un conflit au travail ? Dois-je toujours intervenir ?

11 Juil 2025

Cet article clarifie le rôle du manager face aux conflits au travail, détaillant quand et comment intervenir en tant que facilitateur, médiateur, ou...

Une main trace au tableau, à la craie blanche, une ligne en forme d’escalier sur laquelle sont écrits les mots "STEP BY STEP". Chaque mot est placé sur une marche différente, symbolisant la progression étape par étape vers un objectif ou un apprentissage. L’arrière-plan vert évoque un tableau d’école, renforçant l’idée de méthode et de pédagogie.

Quels sont les premiers réflexes à adopter lorsqu’un conflit en entreprise éclate entre deux ou plusieurs collaborateurs ?

10 Juil 2025

Face à un conflit en entreprise, votre réaction initiale de manager est déterminante. Cet article vous guide pas à pas pour intervenir calmement,...

Vue intérieure de la salle du parlement wallon rempli d’enfants ou de jeunes assis à des pupitres organisés en deux rangées parallèles. Au fond de la pièce, deux adultes se tiennent derrière un bureau surélevé, évoquant un rôle de présidence ou de modération. Plusieurs écrans muraux diffusent l’image d’un homme en costume, suggérant une session retransmise ou enregistrée. L’environnement est lumineux, moderne et inclusif, avec la présence visible d'une jeune fille en fauteuil roulant. L’ambiance évoque un projet pédagogique de simulation parlementaire ou d’éducation citoyenne.

Affaire du greffe du Parlement wallon : quand écarter une personne ne suffit pas à résoudre un conflit au travail

9 Juil 2025

L’affaire du greffe du Parlement wallon illustre pourquoi écarter un individu ne résout pas les conflits systémiques : apprenez à identifier...

Un jeune homme aux cheveux bouclés, vêtu d’un t-shirt noir, tient deux masques blancs, un dans chaque main. Il regarde intensément le masque dans sa main gauche, au visage neutre, tandis que l’autre masque, dans sa main droite, affiche un sourire théâtral. L’image symbolise le dilemme de l’identité, le choix entre différentes facettes de soi ou les masques que l’on porte dans la vie sociale ou professionnelle.

Quel est le rôle des managers dans la prévention et la gestion des conflits au travail ?

8 Juil 2025

Découvrez comment votre rôle de manager est crucial pour la prévention et la gestion des conflits au travail, transformant les tensions en...

Un groupe de cinq personnes en réunion autour d’une table dans une salle lumineuse. Une femme au centre, tenant un stylo, semble mener la discussion tandis que les autres participants, hommes et femmes, l’écoutent attentivement. Des carnets et des ordinateurs portables sont posés devant eux. L’image illustre un travail d’équipe, une séance de brainstorming ou une prise de décision collaborative en entreprise.

Comment encourager les salariés à signaler les tensions ou les conflits en entreprise naissants sans crainte de représailles ?

6 Juil 2025

Prévenez les conflits en entreprise en apprenant à libérer la parole de vos salariés. Découvrez des stratégies concrètes pour instaurer un climat de...

Illustration d’un homme en costume tenant une loupe et une mallette, observant de près une grosse boule de lignes enchevêtrées représentant un problème complexe ou une situation confuse. Des éclairs symbolisent la tension ou les conflits. L’image évoque la recherche de solutions, l’analyse de problèmes ou la gestion de situations chaotiques dans un contexte professionnel.

En quoi la persistance des conflits au travail peut-elle être le symptôme de problèmes organisationnels plus profonds à diagnostiquer ?

2 Juil 2025

Ne considérez plus les conflits récurrents au travail comme de simples incidents isolés, mais comme les symptômes de problèmes organisationnels plus...

Une personne tient un smartphone dans une main et utilise un stylet pour dessiner ou interagir avec une série d’éléments visuels en réalité augmentée ou virtuelle. Plusieurs points d’interrogation blancs apparaissent en ligne, et au centre, une ampoule lumineuse orange symbolise une idée ou une solution. L’image illustre le passage de la question à la réponse, ou le processus de résolution de problème par l'innovation ou la réflexion créative.

Quels outils ou méthodes puis-je utiliser pour analyser objectivement un conflit en entreprise ?

30 Juin 2025

Managers et dirigeants, face à un conflit en entreprise, agissez avec méthode ! Cet article vous offre des outils et approches structurées pour une...

Un groupe d'individus forme un cercle avec leurs poings

Quelle est la position des délégués syndicaux par rapport au management participatif ?

29 Juin 2025

Cet article révèle comment le management participatif et le délégué syndical peuvent s’allier pour renforcer le dialogue social et prévenir...

Une femme criant dans un mégaphone sur fond jaune

Ne pas dépasser le seuil de 49 travailleurs occupés pour éviter la désignation de délégués syndicaux ?

28 Juin 2025

Managers, le franchissement du seuil des 49 travailleurs n’est pas une fatalité : découvrez comment transformer l’arrivée des délégués...

Une femme pensive avec des points d'interrogation au-dessus de sa tête, pour représenter la réflexion face à un problème

Dans les entreprises où des délégués syndicaux peuvent être installés, vaut-il mieux en avoir, ou pas ?

28 Juin 2025

Découvrez si la présence d’un délégué syndical est un atout ou un frein pour votre entreprise, en analysant les avantages et inconvénients et...

Une statue miniature de la déesse de la justice, Lady Justice, est renversée sur une table en bois, ses balances et son épée à côté d'elle. En arrière-plan, un maillet en bois, symbole du pouvoir judiciaire, est flou, avec des rangées de livres de droit visibles derrière. Cette composition semble évoquer des notions de déséquilibre ou de remise en question de la justice.

Qu’est-ce que la liberté syndicale n’est pas ?

27 Juin 2025

Comprenez ce que la liberté syndicale n’est pas en Belgique pour les managers et les délégués syndicaux. Saisissez ses limites et le cadre...

Cinq jeunes adultes, hommes et femmes, collaborent activement autour d’une table dans un espace de travail décontracté et lumineux. Ils examinent des documents avec concentration et discussion. Un chien de type corgi est assis calmement sur les genoux d’une participante, ajoutant une touche conviviale à l’ambiance. Des objets du quotidien, comme une bouteille, une boîte en carton et un café à emporter, sont visibles sur la table. L’atmosphère est dynamique et créative, typique d’un environnement de coworking ou d’une startup.

Comment faire la différence entre un simple désaccord passager et un conflit au travail qui nécessite une intervention ?

26 Juin 2025

Maîtrisez l’art de la gestion des conflits : cet article essentiel pour les managers vous guide pour distinguer un désaccord passager...

Trois personnes, dont un représentant syndical portant un gilet rouge marqué "SYNDICAT", sont réunies autour d’une table lors d’une réunion tendue. L'homme au centre, en costume, s’exprime avec sérieux, les sourcils froncés. Des documents et graphiques sont posés sur la table, tandis qu’un tableau avec une courbe de croissance se trouve en arrière-plan. La scène évoque une négociation ou une discussion sociale difficile en entreprise.

Quels sont les comportements problématiques des managers à l’égard des délégués syndicaux ?

25 Juin 2025

Découvrez comment des comportements managériaux inadaptés peuvent nuire au dialogue social avec les délégués syndicaux. Cet article propose des...

Silhouette noire d’un détective tenant une loupe d’une main et une pipe de l’autre, coiffé d’un chapeau de type « deerstalker », emblématique du personnage fictif de Sherlock Holmes, symbolisant l’enquête, l’analyse ou la recherche d’indices.

Comment anticiper un conflit en entreprise en identifiant ses premiers signaux, même les plus discrets ?

24 Juin 2025

Anticipez les conflits en entreprise en apprenant à détecter les signaux avant-coureurs, même les plus discrets. Cet article essentiel pour les...

Statue représentant la justice, également connue sous le nom de Lady Justice. La figure est aveuglée pour symboliser l'impartialité, tenant une balance pour représenter l'équité et une épée (non visible ici) pour la force et l'autorité. Le contraste d'éclairage met en valeur les détails de la sculpture et l'ambiance solennelle, renforçant l'idée de la gravité et de l'intégrité des décisions juridiques.

Qu’est-ce que la liberté syndicale ?

23 Juin 2025

Découvrez comment la liberté syndicale, bien comprise, devient un levier stratégique pour un dialogue social constructif et la performance globale...

Illustration numérique représentant les soft skills (compétences comportementales) essentielles dans le monde professionnel. Huit compétences sont illustrées par des icônes connectées entre elles : collaboration, créativité, adaptabilité, prise de décision, intelligence émotionnelle (High EQ), résolution de problèmes, communication, et au centre, une icône représentant un groupe de personnes en lien avec une roue dentée, symbolisant le travail d'équipe et la dynamique organisationnelle. L’ensemble est présenté dans un style futuriste sur fond bleu technologique.

Quelles compétences humaines faut-il pour bien gérer les conflits au travail ? Focus sur l’intelligence émotionnelle.

22 Juin 2025

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