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Dans les entreprises où des délégués syndicaux peuvent être installés vaut-il mieux en avoir ou pas?
Quels sont idéalement les comportements attendus d’un délégué syndical par un employeur?
Comment la culture d’entreprise influence-t-elle les conflits sociaux?
Créer un environnement de travail qui minimise le risque de conflit social?
Quels sont les signaux d’alerte quantifiables d’une concertation sociale défaillante?
L’absence de conflit social, gage de concertation sociale réussie?
Quelle est la position des délégués syndicaux par rapport au management participatif?
