Comité de prévention et de protection au travail

Qu’est-ce que le dialogue social en entreprise?

Dans le monde de l’entreprise moderne, le dialogue social joue un rôle crucial dans la gestion des relations de travail et le maintien d’un environnement harmonieux. Comprendre la nature et l’importance du dialogue social en entreprise est essentiel pour les dirigeants, les travailleurs et les intervenants tels que les conciliateurs, médiateurs et les représentants syndicaux.[…]

Quelle protection contre le licenciement des délégués du personnel au conseil d’entreprise (CE) et au comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT)?

Protection légale des délégués du personnel Les délégués du personnel élus et les candidats aux conseils d’entreprise (CE) et aux comités pour la prévention et la protection au travail (CPPT) bénéficient d’une protection spéciale contre le licenciement. Cette protection s’étend également aux membres de la délégation syndicale en l’absence de CPPT. Nature et étendue de[…]

Protection du délégué syndical ou délégué du personnel et licenciement: vers une réorientation stratégique?

Licencier un délégué syndical ou un délégué du personnel ou évoluer? À l’aube d’une période (automne 2023) où licencier des mandataires syndicaux, dotés d’une protection spécifique, semble financièrement avantageux bien que coûteux, il est utile de peser les avantages et inconvénients d’une telle décision. En effet, les ressources financières consacrées à ces licenciements pourraient être[…]

Indemnité de protection contre le licenciement des délégués des travailleurs au conseil d’entreprise (CE) et au comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT)

L’indemnité de protection En cas de licenciement irrégulier, le travailleur a droit à une indemnité de protection. Le montant de cette indemnité varie selon que le travailleur a soumis une demande de réintégration ou non. Si le travailleur demande sa réintégration: Lorsqu’un employeur ne réintègre pas un travailleur ayant sollicité sa réintégration dans le délai[…]

Ne pas dépasser le seuil de 49 travailleurs occupés pour éviter la désignation de mandataires syndicaux?

En Belgique, les employeurs peuvent parfois être réticents à dépasser le seuil de 49 employés en raison des obligations légales supplémentaires qui entrent en vigueur une fois ce nombre dépassé. En matière d’élections sociales, quel est le seuil pour organiser celles-ci et pour quels organes de concertation? En Belgique, des élections sociales doivent être organisées[…]

Comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT)

Mission et rôle du CPPT En Belgique, un Comité pour la Prévention et la Protection au Travail (CPPT) est un organe paritaire mis en place au sein des entreprises pour traiter des questions liées à la sécurité, à la santé et au bien-être des travailleurs. Il est composé de représentants de l’employeur et de représentants[…]

Les élections sociales

Calendrier des élections sociales 2024 Les élections sociales se tiendront en 2024 pour établir ou renouveler les conseils d’entreprise (CE) et les comités de prévention et protection au travail (CPPT). Ces élections concernent les entreprises ayant au moins 50 travailleurs. Elles touchent plus de 7 000 entreprises, y compris celles du secteur privé et non[…]

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