En tant que manager expérimenté, vous savez que les élections sociales font partie intégrante de la vie d’une entreprise. L’arrivée de nouveaux élus au sein du conseil d’entreprise (CE) et du comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) marque un nouveau chapitre dans la concertation sociale au sein de votre organisation. C’est[…]
Les élections sociales de mai 2024 ont marqué l’arrivée de nouveaux représentants des travailleurs au sein des instances de concertation sociale des entreprises belges. Pour les managers, il est crucial de saisir cette occasion pour établir une relation de confiance et poser les bases d’une collaboration constructive avec ces nouveaux acteurs du dialogue social. Favoriser[…]
Définition du conflit social en entreprise Un conflit social en entreprise est une situation de désaccord ou d’opposition entre deux ou plusieurs groupes d’individus au sein de l’entreprise. Il peut s’agir de conflits entre les travailleurs et les employeurs, entre les différents groupes de travailleurs, ou entre les employés et la direction. Les conflits sociaux[…]
Une esquisse des sujets soulevés par la délégation syndicale La délégation syndicale joue un rôle essentiel dans la représentation des intérêts des salariés au sein de l’entreprise. Les sujets et préoccupations qu’elle peut soulever sont cruciaux pour le bien-être des employés et le bon fonctionnement des relations de travail. Cet article vise à explorer les[…]
Les multiples visages du conflit social Le conflit social est un élément inévitable de la dynamique organisationnelle, reflétant les interactions complexes entre individus, groupes et structures au sein des entreprises. Reconnaître ses diverses formes est essentiel pour développer des stratégies de gestion efficaces. Cette analyse vise à explorer les différentes formes de conflit social, offrant[…]
Portée de l’accord des délégués syndicaux dans la concertation sociale La concertation sociale joue un rôle essentiel dans la création d’un dialogue constructif entre les employeurs, les salariés et leurs représentants, notamment les délégués syndicaux. Cette pratique vise à améliorer les relations de travail en abordant de manière proactive les questions liées à l’emploi. Cependant,[…]
Gérer l’opposition des délégués syndicaux Face à des délégués syndicaux qui remettent en question l’autorité de l’employeur et encouragent l’insubordination, il est crucial d’adopter une approche mesurée et stratégique pour maintenir la paix sociale et le respect mutuel au sein de l’entreprise. Évaluation de la situation et dialogue initial Avant toute action, il est important[…]
Lien entre concertation sociale, dialogue social, relations sociales et négociation sociale La concertation sociale, le dialogue social, les relations sociales et la négociation sociale constituent le fondement des interactions professionnelles modernes, facilitant une gestion efficace des relations de travail. Chacun de ces termes, tout en étant distinct, partage un objectif commun: améliorer la communication et[…]
Comprendre la formation de la délégation syndicale La formation d’une délégation syndicale est un processus essentiel dans le paysage des relations professionnelles. Elle implique la sélection et l’organisation de représentants des travailleurs au sein d’une entreprise. Cet article vise à éclaircir comment une délégation syndicale est formée et qui est éligible pour en faire partie,[…]
Rôle et droits de la délégation syndicale en Belgique La délégation syndicale en Belgique joue un rôle crucial au sein des entreprises, disposant de droits spécifiques en fonction des matières concernées. Ces droits comprennent la demande ou réception d’informations, la concertation, la consultation, l’émission d’avis, la négociation, le contrôle, et parfois la participation à la[…]
