L’adage est bien connu dans le milieu des DRH : « l’entreprise a les syndicats qu’elle mérite ». Certes, cet adage a l’avantage de présenter les choses de façon volontariste : il n’y a pas de fatalité dans ce domaine, le comportement des représentants syndicaux est, pour partie, la conséquence des actions de l’employeur. Cela étant, d’une[…]
Changement dans l’entreprise et relations sociales
Qu’est-ce que le changement en entreprise? Le changement est permanent, il fait partie intégrante de la vie et aussi de la gestion d’une entreprise. On peut le répertorier sous trois grandes catégories : l’adaptation ou l’introduction de nouveaux processus, l’organisation ou encore, la culture d’entreprise. Quelle que soit cette catégorie et que ce soit en[…]
Les relations sociales mal gérées coûtent (très) cher à l’entreprise
Des relations sociales dégradées ont un impact sur la rentabilité ou les capacités d’action d’une entreprise ou organisation. Quel est le coût de relations sociales mal gérées? Les objectifs des relations sociales En Belgique, les relations sociales en entreprise sont encadrées par nombre de lois ou conventions collectives de travail. Pour l’essentiel, les normes qui[…]