Dans le monde de l’entreprise moderne, le dialogue social joue un rôle crucial dans la gestion des relations de travail et le maintien d’un environnement harmonieux. Comprendre la nature et l’importance du dialogue social en entreprise est essentiel pour les dirigeants, les travailleurs et les intervenants tels que les conciliateurs, médiateurs et les représentants syndicaux.[…]
L’efficacité des relations sociales en entreprise est essentielle pour le succès global d’une organisation. Ces interactions, souvent complexes et multidimensionnelles, impliquent divers acteurs clés, chacun avec des objectifs et des motivations uniques. Comprendre qui sont ces acteurs et ce qu’ils recherchent est crucial pour naviguer dans le paysage des relations professionnelles modernes. Les relations sociales[…]
Protection légale des délégués du personnel Les délégués du personnel élus et les candidats aux conseils d’entreprise (CE) et aux comités pour la prévention et la protection au travail (CPPT) bénéficient d’une protection spéciale contre le licenciement. Cette protection s’étend également aux membres de la délégation syndicale en l’absence de CPPT. Nature et étendue de[…]
Licencier un délégué syndical ou un délégué du personnel ou évoluer? À l’aube d’une période (automne 2023) où licencier des mandataires syndicaux, dotés d’une protection spécifique, semble financièrement avantageux bien que coûteux, il est utile de peser les avantages et inconvénients d’une telle décision. En effet, les ressources financières consacrées à ces licenciements pourraient être[…]
L’indemnité de protection En cas de licenciement irrégulier, le travailleur a droit à une indemnité de protection. Le montant de cette indemnité varie selon que le travailleur a soumis une demande de réintégration ou non. Si le travailleur demande sa réintégration: Lorsqu’un employeur ne réintègre pas un travailleur ayant sollicité sa réintégration dans le délai[…]
Les conflits en entreprise, ou les conflits au travail, sont courants et découlent souvent de désaccords ou de visions professionnelles divergentes qui eux-mêmes peuvent avoir des racines plus profondes. S’ils sont mal gérés, ces affrontements peuvent avoir des retombées négatives sur la dynamique de travail. Cela peut avoir un impact sur la productivité, le moral[…]
Ce 11/09/2023, Le Soir parle de moi et de mon job ✨ … suite à une interview réalisée il y a quelques jours, l’occasion de rencontrer un journaliste qui connaissait très bien mon domaine d’activité … 💫 🙏 Je suis un expert de la gestion des conflits au travail / en entreprise avec une expertise[…]
L’actualité nous montre que la bonne gestion des relations sociales est fondamentale dans les entreprises sous peine de dysfonctionnement ou de blocage. Les relations sociales constituent une obligation à laquelle nul ne saurait échapper et visent fondamentalement à la prévention des conflits sociaux ainsi qu’à la synergie de ses acteurs par la structuration des rapports[…]
