Blog

Recherchez un article spécifique dans mon blog

Visuel épuré à fond blanc avec pictogrammes illustrant le dialogue (deux silhouettes et une bulle de parole) et la progression (graphique de performance avec flèche montante). Le titre principal affiché en typographie soignée est : « Dialogue social et délégués syndicaux : évaluer, piloter, progresser ». L’image met en valeur une approche professionnelle et dynamique du dialogue social, en lien avec la performance collective, la mesure des relations sociales et le rôle stratégique du délégué syndical dans l’entreprise.

Délégué syndical

Comment mesurer et piloter la performance du dialogue social avec les délégués syndicaux ?

23 Oct 2025

Comment optimiser la gestion des conflits au travail ?

20 Oct 2025
Quelles sont les tendances futures qui façonnent la gestion des conflits en entreprise ?

17 Oct 2025
Quelles sont les approches innovantes en matière de gestion des conflits en entreprise ?

15 Oct 2025

Mes catégories d’articles

À la une

Des manifestants défilent dans une grande ville belge lors d’une grève nationale, portant des drapeaux rouges et verts représentant différentes organisations syndicales. Au premier plan, une large banderole proclame « NON aux politiques de régressions sociales – Ensemble, nous construisons l’avenir ». Cette image symbolise l’unité syndicale et la mobilisation collective autour des enjeux sociaux et économiques. Elle illustre l’article sur la grève du 14 octobre 2025 en Belgique, présentée comme un révélateur du climat social et du dialogue entre employeurs, travailleurs et délégués syndicaux.

13 Oct 2025

Que peut apprendre un employeur du niveau de participation de son personnel à la grève du 14 octobre 2025 ?

Une main tendue ouverte, sur fond sombre, semble projeter ou manipuler des éléments numériques holographiques : globe terrestre, codes informatiques, matrices de données, engrenages symbolisant des processus, et algorithmes d’intelligence artificielle. L’image évoque une interaction entre l’humain et la technologie. Elle illustre de manière abstraite et futuriste l’usage d’outils technologiques avancés pour détecter, comprendre ou résoudre un conflit au travail. L’ensemble traduit l’idée d’un management éclairé et augmenté par la science des données et l’intelligence artificielle.

13 Oct 2025

Quels types d’outils ou technologies peuvent aider à la gestion des conflits au travail ?

Une consultante ou médiatrice professionnelle, assise face à deux personnes partiellement visibles, anime une réunion dans un bureau lumineux. Elle adopte une posture ouverte, avec une expression attentive et posée, évoquant l'écoute active et l’impartialité. Cette scène illustre une situation d’accompagnement dans un conflit en entreprise, où un expert externe intervient pour faciliter le dialogue, clarifier les enjeux et aider les parties à trouver une issue constructive. L’ambiance suggère à la fois sérieux, professionnalisme et volonté de résolution apaisée.

8 Oct 2025

Comment choisir un expert / médiateur en conflits en entreprise ?

L’image représente un homme en costume-cravate, les mains jointes dans une posture de médiation ou de négociation, derrière deux groupes de figurines en bois opposées. Chaque groupe est constitué de silhouettes humaines stylisées : l’un en partie peint en vert, l’autre en rouge, évoquant des positions divergentes, des intérêts potentiellement conflictuels. Des bulles de dialogue flottent au-dessus des groupes : elles contiennent des symboles liés au monde de l’entreprise – graphique de performance, pourcentage, argent, documents, poignées de main, etc. Ces éléments visuels suggèrent des désaccords sur des sujets tels que les conditions de travail, la rémunération, la charge de travail ou la gouvernance. Au centre, la figure neutre et professionnelle du médiateur illustre le recours à une expertise extérieure pour gérer un conflit au travail, en facilitant la négociation et en rétablissant un cadre constructif de dialogue. Cette image symbolise la posture impartiale, la structuration du dialogue et la recherche de solutions équilibrées face à un conflit au travail, en soulignant le rôle stratégique que peut jouer un tiers neutre comme un médiateur, un coach ou un consultant externe.

6 Oct 2025

Pourquoi et quand faire appel à des experts externes pour les conflits au travail ?

L’image montre un groupe de professionnels, hommes et femmes de différentes origines, en train d’applaudir avec enthousiasme. Leurs expressions sont joyeuses, souriantes, et traduisent une atmosphère de cohésion, de reconnaissance mutuelle et de réussite collective. Ils semblent réagir à une prise de parole, une annonce ou un résultat positif lors d’une réunion ou d’un événement interne à l’entreprise. Cette image illustre de manière visuelle les bénéfices concrets d’un dialogue social constructif, où la collaboration avec les délégués syndicaux est bien gérée. Elle reflète l’impact d’un climat social apaisé, d’une communication fluide et d’une relation de confiance entre les acteurs de l’entreprise. Elle symbolise une organisation où chacun, y compris le délégué syndical, a un rôle reconnu et valorisé dans la réussite commune.

3 Oct 2025

Quels sont les avantages de bien gérer les relations avec les délégués syndicaux ?

L’image montre un individu assis à un bureau, les mains ouvertes comme pour soutenir ou présenter quelque chose. Au-dessus de ses paumes, un graphique lumineux en réalité augmentée symbolise le concept de « Soft Skills ». On y voit deux profils humains stylisés en surimpression, reliés à des icônes représentant la communication, la créativité, l’intelligence émotionnelle, la collaboration et la résolution de problèmes. En dessous, une échelle de couleur allant du vert au rouge visualise le niveau ou l’intensité des compétences comportementales. Cette illustration évoque l'importance stratégique du développement des compétences humaines – en particulier chez les managers – pour la gestion proactive du conflit en entreprise. Elle souligne visuellement que les soft skills ne sont pas accessoires, mais bien au cœur de la capacité des leaders à détecter, désamorcer et transformer les tensions au travail.

1 Oct 2025

Pourquoi former les managers en priorité à la gestion des conflits en entreprise ?

L’image présente un ensemble d’engrenages métalliques interconnectés, en apparence bien conçus, mais dont certaines roues centrales sont fissurées et parcourues par des éclairs rouges. Autour de cette zone critique, de petites silhouettes humaines (managers ou collaborateurs) semblent observer, discuter ou tenter d’agir. En arrière-plan, une ville moderne en contrebas suggère un environnement d’entreprise complexe. Cette composition visuelle illustre la métaphore d’un conflit au travail comme un dysfonctionnement interne au sein d’un système apparemment cohérent. Lorsque certaines pièces ne s’alignent plus, l’ensemble du mécanisme est en tension. Le conflit n’est pas un événement isolé : il révèle des désajustements dans la dynamique organisationnelle, dans les processus, dans la culture ou dans la communication. Les éclairs rouges symbolisent l’énergie potentiellement destructrice… ou transformatrice si elle est prise au sérieux.

29 Sep 2025

Quels sont les différents stades de conflit au travail ?

Illustration en flat design représentant une main géante bienveillante construisant une plateforme stable au-dessus d’un fond symbolisant une entreprise moderne. La main assemble trois éléments clés : un livre ouvert symbolisant la formation ciblée, un rouage représentant les outils et processus adaptés, une loupe stylisée évoquant l’expertise externe ou l’audit. Autour de cette scène, des silhouettes de personnes collaborent sereinement, suggérant un environnement de travail harmonieux. Cette image symbolise une approche proactive et structurée de la gestion du conflit au travail, où l’organisation outille ses équipes de manière constructive pour bâtir un climat sain et durable. Elle illustre parfaitement la consolidation des compétences internes et l’appui externe dans le cadre d’une prévention intelligente du conflit au travail.

26 Sep 2025

Quels sont les besoins exprimés par les entreprises pour améliorer leur gestion des conflits au travail ?

Nuage de mots en anglais autour du thème du conflit au travail, avec des termes tels que 'conflict', 'resolved', 'concept', 'solution', 'negotiation', 'fight', 'argument', 'mediation' et d'autres mots-clés relatifs aux tensions, à la résolution, à la violence et à la réconciliation. Une main écrit le mot 'conflict' au marqueur noir sur un fond blanc.

24 Sep 2025

Le conflit au travail : nature inévitable et enjeu stratégique pour l’entreprise

Cette illustration met en scène différents personnages affichant des signes visibles de stress, de fatigue, de tristesse ou de colère, autour d’un thermomètre émotionnel coloré allant du vert (calme) au rouge (colère intense). À leurs côtés, des icônes symbolisent l'épuisement (batterie vide), les tensions émotionnelles (cœur brisé, orage) et la surcharge mentale. Cette image illustre les indicateurs psychosociaux et émotionnels à surveiller pour évaluer l'efficacité des stratégies de prévention et de gestion du conflit en entreprise. Elle invite à reconnaître que ces signaux faibles, souvent négligés, sont pourtant essentiels pour anticiper ou désamorcer les tensions avant qu'elles ne dégénèrent.

23 Sep 2025

Quels indicateurs suivre pour évaluer les stratégies de prévention et de gestion des conflits en entreprise ?

Une scène lumineuse dans un bureau moderne montre une équipe souriante, célébrant un succès collectif avec un

21 Sep 2025

Quels sont les bénéfices d’une gestion efficace et proactive des conflits au travail ?

Illustration d’une pyramide à trois niveaux représentant les différentes étapes de résolution d’un conflit en entreprise. À la base de la pyramide, deux collaborateurs échangent directement dans un contexte informel, symbolisant le traitement spontané du différend. Au niveau intermédiaire, une tierce personne neutre facilite la discussion, illustrant la médiation comme approche structurée. Au sommet, des symboles de justice, tels qu’une balance ou un marteau, incarnent les voies de résolution formelle comme l’arbitrage ou le recours à un conseil. L’arrière-plan montre un cadre professionnel serein, suggérant un climat d’entreprise propice à la prévention et à la transformation des tensions. La pyramide traduit visuellement l’escalade en complexité et en formalisation des réponses apportées à un conflit en entreprise.

19 Sep 2025

Comment structurer par niveaux la résolution de conflits en entreprise ?

Mes derniers articles

Comment mesurer et piloter la performance du dialogue social avec les délégués syndicaux ?

23 Oct 2025

Le dialogue social est un levier de performance souvent sous-estimé. Mesurer la qualité des relations entre direction et délégués syndicaux permet...

Photo d’un groupe de professionnels en réunion dans un cadre lumineux et chaleureux. Une femme se tient debout devant un tableau blanc avec un graphique dessiné, animant une session de formation ou de discussion participative. Les participants, souriants et attentifs, interagissent avec elle dans une atmosphère conviviale et collaborative. Cette scène illustre l’importance de la formation, du dialogue et du développement des compétences collectives pour optimiser la gestion du conflit au travail dans un environnement professionnel.

Comment optimiser la gestion des conflits au travail ?

20 Oct 2025

Optimisez la gestion des conflits au travail en explorant 5 recommandations clés pour les entreprises, incluant le développement d’une culture...

Image conceptuelle représentant une note blanche épinglée sur fond jaune vif, avec l’inscription "FUTURE TRENDS" en lettres rouges capitales. Cette illustration visuelle évoque la projection vers l’avenir et les transformations à venir dans le monde professionnel. Elle illustre un article sur les tendances futures en matière de conflit en entreprise, telles que l’intelligence émotionnelle, la sécurité psychologique, l’IA et les approches holistiques de gestion des tensions au travail.

Quelles sont les tendances futures qui façonnent la gestion des conflits en entreprise ?

17 Oct 2025

Ce contenu explore les tendances futures (2026 et au-delà) de la gestion des conflits en entreprise, soulignant l’importance de...

Illustration symbolique d’un homme regardant à travers une longue-vue où apparaît une ampoule, représentant une idée ou une solution. L’image évoque la recherche de nouvelles perspectives et d’approches innovantes pour anticiper ou résoudre un conflit en entreprise. Elle accompagne un article qui explore les méthodes méthodologiques et organisationnelles d’avant-garde pour transformer les tensions en opportunités de croissance collective.

Quelles sont les approches innovantes en matière de gestion des conflits en entreprise ?

15 Oct 2025

Le conflit en entreprise est inévitable, mais sa gestion ne se limite plus aux solutions traditionnelles. Découvrez comment les approches humaines...

Que peut apprendre un employeur du niveau de participation de son personnel à la grève du 14 octobre 2025 ?

13 Oct 2025

Ce document analyse comment la participation du personnel à la grève du 14 octobre 2025 peut servir de baromètre du climat social et de révélateur...

Quels types d’outils ou technologies peuvent aider à la gestion des conflits au travail ?

13 Oct 2025

Dirigeants et managers, découvrez comment les outils psychométriques (TKI, MBTI, DISC), les plateformes collaboratives et le potentiel de...

Comment choisir un expert / médiateur en conflits en entreprise ?

8 Oct 2025

Face aux conflits en entreprise, choisir le bon expert externe est crucial pour les dirigeants et managers. Ce guide détaillé vous aide à...

Pourquoi et quand faire appel à des experts externes pour les conflits au travail ?

6 Oct 2025

Face aux conflits au travail, savoir quand et pourquoi faire appel à des experts externes (conciliateurs, médiateurs, coachs, consultants) est une...

Quels sont les avantages de bien gérer les relations avec les délégués syndicaux ?

3 Oct 2025

Ce contenu essentiel révèle comment une bonne gestion des relations avec les délégués syndicaux peut transformer une contrainte légale en un levier...

Pourquoi former les managers en priorité à la gestion des conflits en entreprise ?

1 Oct 2025

Découvrez pourquoi former vos managers à la gestion des conflits est crucial. Clé de détection, résolution et prévention, ils transforment les...

Quels sont les différents stades de conflit au travail ?

29 Sep 2025

Ce document essentiel décrypte les cinq stades du conflit au travail, du latent au post-conflit, offrant aux managers une feuille de route...

Quels sont les besoins exprimés par les entreprises pour améliorer leur gestion des conflits au travail ?

26 Sep 2025

Face aux conflits au travail, les entreprises cherchent des solutions concrètes. Ce contenu révèle les besoins clés exprimés par les organisations...

Le conflit au travail : nature inévitable et enjeu stratégique pour l’entreprise

24 Sep 2025

Découvrez la nature du conflit au travail et pourquoi sa gestion systémique est cruciale. Analysez les causes profondes des tensions...

Quels indicateurs suivre pour évaluer les stratégies de prévention et de gestion des conflits en entreprise ?

23 Sep 2025

Sachez évaluer concrètement l’efficacité de vos stratégies de prévention et de gestion des conflits en entreprise grâce à des indicateurs...

Une scène lumineuse dans un bureau moderne montre une équipe souriante, célébrant un succès collectif avec un "high five". Cette image illustre un moment de cohésion et de reconnaissance partagée, résultat d’une gestion proactive et réussie d’un conflit au travail. L’atmosphère est dynamique et positive, incarnant la transformation possible des tensions en moteur de performance, lorsque les désaccords sont traités avec professionnalisme, écoute et stratégie. Ce climat apaisé favorise l’atteinte d’objectifs communs, l’engagement et le sentiment d’appartenance des collaborateurs.

Quels sont les bénéfices d’une gestion efficace et proactive des conflits au travail ?

21 Sep 2025

Découvrez comment la gestion proactive des conflits au travail est un levier stratégique qui transforme les tensions en opportunités concrètes....

Comment structurer par niveaux la résolution de conflits en entreprise ?

19 Sep 2025

Maîtrisez les conflits en entreprise grâce à un système multi-niveaux pour une gestion efficace et une culture d’entreprise renforcée....

Photographie spectaculaire d’un phare ancien battu par une immense vague, en pleine tempête marine. L’écume se fracasse violemment contre l’édifice, mais le phare reste debout, immobile, solide, au cœur du chaos. L’image évoque la résilience d’une entreprise confrontée à un conflit au travail, mais qui tient bon grâce à une stratégie de gestion intégrée des tensions. Le phare symbolise ici les fondations solides, les repères clairs et les outils appropriés mis en place pour résister, absorber, et transformer les secousses du conflit au travail en leviers de stabilité et de confiance.

Quels sont les piliers d’une stratégie de gestion intégrée des conflits au travail ?

17 Sep 2025

Ce contenu essentiel pour les managers et dirigeants démontre pourquoi une stratégie intégrée de gestion des conflits au travail est indispensable....

Un manager assis à son bureau, submergé par les demandes, garde les yeux fermés et se prend la tête entre les mains, visiblement dépassé. Autour de lui, plusieurs collègues lui tendent simultanément des dossiers, des documents et un téléphone. L’image illustre une direction ou un management passif, épuisé ou démuni face à des tensions internes, notamment face à un délégué syndical dont les actions ou la posture génèrent des difficultés non traitées. Ce visuel symbolise le manque de préparation ou d’outillage pour faire face à un délégué syndical influent ou stratégique, ce qui alimente frustration et immobilisme.

Pourquoi certaines entreprises ignorent-elles les difficultés avec les délégués syndicaux ?

15 Sep 2025

Ce contenu révèle la proportion alarmante d’entreprises qui ignorent les tensions avec les délégués syndicaux et en explique les conséquences...

Photographie en gros plan d’une main humaine versant délicatement des gouttes d’eau sur une jeune pousse verte qui émerge du sol. L’image, baignée de lumière naturelle et de flou artistique à l’arrière-plan, symbolise avec douceur le soin et l’attention apportés après une période difficile. Elle illustre le suivi post conflit, essentiel pour consolider les relations et ancrer durablement la paix dans l’organisation. Le geste d’arrosage évoque la nécessité d’un accompagnement bienveillant et régulier afin de transformer un conflit en entreprise en opportunité de croissance collective.

Comment assurer le suivi d’un conflit en entreprise résolu ?

15 Sep 2025

Découvrez comment la gestion constructive des conflits en entreprise peut paradoxalement renforcer la confiance et les relations au sein de vos...

Image représentant une série de petites plateformes en bois symbolisant des étapes de progression, avec une trajectoire en pointillés rebondissant de marche en marche, pour finir sur une cible rouge et blanche atteinte à l’aide d’une loupe tenue par une main. Cette illustration évoque l’amélioration des performances et l’atteinte des objectifs grâce à une analyse rigoureuse et constructive du conflit au travail. Chaque rebond représente une étape franchie après une difficulté, traduisant l'idée qu’un conflit au travail bien géré peut devenir un levier d’apprentissage, de progression et de cohésion.

Transformer les conflits au travail en force organisationnelle : comment ?

13 Sep 2025

Explorez comment une gestion proactive des conflits et une analyse post-conflit structurée transforment les tensions en opportunités...

Image d’un diagramme de Venn illustrant les liens dynamiques entre le dialogue social, la concertation sociale et le conflit au travail. Trois cercles se chevauchent : Le cercle bleu représente le dialogue social (cadre global), Le cercle vert symbolise la concertation sociale (formalisée), Le cercle rouge évoque le conflit au travail, considéré à la fois comme un risque et un moteur. Les zones d’intersection font apparaître : « Prévention & régulation » entre dialogue social et concertation sociale, « Tensions structurantes » entre dialogue social et conflit au travail, « Négociation & compromis » entre concertation sociale et conflit au travail. Cette représentation met en évidence que le dialogue social ne se limite pas à la prévention des conflits, mais inclut aussi leur reconnaissance, leur canalisation et leur transformation, en lien avec des processus de concertation formalisée ou de négociation sociale. L’image souligne ainsi le rôle structurant du conflit en entreprise dans la construction des régulations collectives.

Quels liens entre dialogue social, concertation sociale et conflit au travail ?

11 Sep 2025

Découvrez comment le dialogue social, la concertation sociale et même le conflit au travail sont en réalité les trois facettes dynamiques...

Une série de dominos noirs est en train de tomber, entraînés dans un mouvement de chute en cascade. Cette scène illustre l'effet domino provoqué par un conflit en entreprise non résolu, où un seul déséquilibre initial — mal géré ou ignoré — déclenche une réaction en chaîne. Chaque pièce symbolise un service, une personne ou une décision, montrant comment l’absence d’intervention rapide dans un conflit en entreprise peut compromettre la stabilité globale de l’organisation.

Impact des conflits en entreprise non résolus sur la culture et les équipes ?

9 Sep 2025

Découvrez comment la gestion constructive des conflits en entreprise peut paradoxalement renforcer la confiance et les relations au sein de vos...

Illustration symbolique de collaborateurs avançant ensemble, unis autour d’une flèche qu’ils dirigent vers une cible commune. Cette scène incarne la cohésion d’équipe et la confiance entre collègues, éléments essentiels pour surmonter tout conflit au travail. Plutôt que de freiner le groupe, le désaccord devient ici moteur d’alignement et d’action collective orientée vers un objectif partagé.

Comment reconstruire la confiance et la cohésion d’équipe après un conflit au travail ?

7 Sep 2025

Après un conflit au travail, la reconstruction de la confiance et de la cohésion d’équipe est cruciale. Découvrez des actions concrètes et...

Des collaborateurs de profils divers lèvent ensemble le pouce en signe d’approbation et d’enthousiasme. Cette scène traduit un climat de confiance entre collègues, fruit d’un travail collectif réussi, y compris dans la gestion d’un conflit en entreprise. Elle illustre que lorsqu’un différend est abordé avec transparence, respect et volonté commune d’avancer, il peut devenir un levier de cohésion renforcée et de performance durable.

Conflit en entreprise constructif : un atout pour la confiance et les relations au travail ?

5 Sep 2025

Découvrez comment la gestion constructive des conflits en entreprise peut paradoxalement renforcer la confiance et les relations au sein de vos...

Un jardinier arrose avec soin une plante récemment taillée, désormais en pleine floraison avec de nouvelles roses éclatantes. Cette image illustre métaphoriquement la gestion d’un conflit au travail : comme la taille d’un végétal, une intervention délicate mais nécessaire peut permettre à une équipe de se régénérer, de repartir sur des bases saines et de retrouver confiance, cohésion et dynamisme. Le soin apporté par le jardinier symbolise l’accompagnement bienveillant et structuré du manager, essentiel à la résolution constructive du conflit.

Comment s’assurer d’une résolution durable d’un conflit au travail et prévenir sa réapparition ?

3 Sep 2025

Cet article est votre guide pour une résolution durable des conflits au travail. Découvrez comment valider l’extinction réelle des tensions,...

Une main coche soigneusement des cases sur une liste manuscrite dans un carnet quadrillé, illustrant le respect rigoureux des obligations légales en entreprise. Cet engagement méthodique contribue à réduire les risques de conflit en entreprise, en assurant la conformité aux réglementations sociales, au droit du travail et aux procédures internes. Un outil simple mais essentiel pour prévenir les tensions et instaurer un climat de confiance entre employeurs, salariés et représentants syndicaux.

Comment documenter la gestion d’un conflit en entreprise ?

1 Sep 2025

Pour une gestion de conflit en entreprise juste et sécurisée, cet article essentiel guide les managers sur l’importance d’une...

Deux collègues échangent de manière constructive devant un tableau blanc illustré de schémas hiérarchiques et de mots-clés tels que culture, dialogue et prévention. Cette scène met en lumière une approche proactive de la gestion du conflit au travail, dans laquelle le département des ressources humaines joue un rôle central : il facilite le dialogue, accompagne les managers, structure les processus de prévention, et veille à la diffusion d’une culture d’entreprise favorisant l’écoute et la coopération entre les parties prenantes.

RH et conflit au travail : quels rôle et implication ?

30 Août 2025

Quel rôle stratégique des RH dans la prévention et la résolution des conflits au travail? Cet article essentiel vous guide pour savoir quand...

Un ensemble de blocs en bois assemblés pour former une coche verte dans un cercle, symbole de validation ou de conformité, tandis qu’une main place la dernière pièce manquante — une représentation visuelle du respect des règles en entreprise. Lorsqu’elles sont claires, comprises et appliquées équitablement, ces règles deviennent des repères essentiels pour prévenir tout conflit en entreprise et favoriser un climat de confiance et de coopération durable.

Comment les politiques internes de l’entreprise doivent-elles guider ma gestion des conflits en entreprise ?

28 Août 2025

Comment le règlement de travail, le code de conduite et la charte éthique sont de véritables boussoles managériales pour une gestion des conflits en...

Statue de la justice tenant une balance déséquilibrée, éclairée par une lumière céleste perçant les nuages - une image symbolique illustrant la nécessité d’équité dans la gestion d’un conflit au travail. Lorsqu’un déséquilibre perçu s’installe entre les droits, les devoirs ou la reconnaissance des parties, le conflit peut s’intensifier. La justice, ici aveugle mais éclairée, rappelle l'importance d’une médiation impartiale pour restaurer la confiance et l’équilibre relationnel en entreprise.

Quelles sont mes responsabilités légales en tant que manager face à un conflit au travail ?

25 Août 2025

Découvrez vos responsabilités légales en tant que manager face aux conflits au travail en Belgique. Cet article essentiel vous guide pour protéger...

Un pilote de ligne est assis dans le cockpit d’un avion, le regard tourné vers l’extérieur, tandis que de nombreux voyants rouges s’allument autour de lui. Cette scène symbolise une situation où, malgré des signaux faibles visibles, l’attention reste détournée. Elle illustre les risques d’un conflit au travail ignoré ou sous-estimé, lorsque les alertes - parfois discrètes - ne sont pas prises en compte à temps, compromettant ainsi la cohésion de l’équipe, la performance collective ou la sécurité organisationnelle.

Au-delà de la technique : La crise Boeing, autopsie d’un conflit au travail systémique

20 Août 2025

Découvrez comment la crise Boeing révèle les dangers des conflits au travail non résolus et d’un dialogue social brisé. Apprenez les leçons...

Mosaïque de portraits de professionnels issus de secteurs variés – santé, éducation, logistique, restauration, commerce, administration – illustrant la diversité des métiers et des personnalités dans le monde du travail. Cette diversité, bien que précieuse, peut parfois être à l'origine d’un conflit en entreprise si les différences de culture professionnelle, de communication ou d’objectifs ne sont pas prises en compte dans la gestion des équipes et des relations humaines.

Le secteur d’activité influence-t-il la nature et la gestion des conflits en entreprise ?

19 Août 2025

Découvrez comment le secteur d’activité (santé, tech, industrie) façonne la nature des conflits en entreprise et exige des stratégies de...

Illustration abstraite représentant une spirale fractale bleue sur un fond rouge vif. Cette composition visuellement hypnotique évoque la complexité croissante et les boucles répétitives que peut prendre un conflit au travail, lorsqu'il n'est pas traité à temps. À l’image de cette spirale infinie, un désaccord mal géré peut s’intensifier, se répliquer à différents niveaux de l’organisation, et absorber l’énergie collective, tout en restant difficile à résoudre sans intervention structurée.

Dans la gestion des conflits au travail, quelles sont les différences entre les PME et les grandes entreprises ?

15 Août 2025

Managers et dirigeants, optimisez votre gestion des conflits au travail ! Découvrez les différences fondamentales entre PME et grandes entreprises...

Gros plan sur un formulaire d’évaluation de la performance avec une case cochée indiquant un niveau "Exceptionnel", accompagné d’un stylo posé sur la feuille. Cette image peut illustrer la reconnaissance du travail bien fait, mais aussi, en filigrane, les tensions possibles autour de l’évaluation individuelle, source fréquente de conflit en entreprise, notamment lorsque les critères sont perçus comme injustes ou déséquilibrés au sein d'une équipe.

Comment gérer les conflits en entreprise liés à la performance ou à l’évaluation du travail ?

13 Août 2025

Évitez que l’évaluation de la performance ne devienne une source de conflit en entreprise ! Découvrez des stratégies clés pour prévenir et...

Illustration surréaliste représentant des montres molles se déformant dans un paysage désertique, inspirée de l'œuvre de Salvador Dalí. Cette image symbolise la distorsion du temps et de la réalité, et peut évoquer le conflit en entreprise lorsque les repères se brouillent, que les tensions déforment les perceptions, ralentissent les décisions ou paralysent l’action, créant un climat d’incertitude où l'efficacité s’efface au profit de l’absurde.

Quel est l’impact de la notion de temps sur la gestion des conflits en entreprise ?

11 Août 2025

Découvrez comment la gestion avisée du temps est une compétence de leadership essentielle pour transformer les conflits en entreprise en...

Un homme en costume-cravate est assis en tailleur sur un bureau, les yeux fermés, les mains posées sur les genoux en position de méditation. Cette scène illustre une tentative de gestion du stress et de recherche d’équilibre intérieur, probablement en réponse à un conflit au travail, soulignant l'importance de la régulation émotionnelle dans un environnement professionnel tendu.

Comment gérer un conflit au travail avec un employé « difficile » ?

6 Août 2025

Ce guide essentiel pour les managers et dirigeants vous offre une stratégie spécifique pour gérer les conflits au travail avec un employé...

Une femme regarde fixement l’objectif, les bras tendus devant elle avec les paumes ouvertes en signe d’opposition ou de mise à distance. Cette posture symbolique évoque une volonté ferme de poser des limites, typique d’une situation de conflit en entreprise où l’affirmation de soi devient nécessaire pour se protéger ou défendre ses droits face à une tension interpersonnelle ou organisationnelle.

Harcèlement : un conflit en entreprise à gérer impérativement

4 Août 2025

Cet article est indispensable pour tout manager : apprenez à distinguer clairement le conflit du harcèlement en entreprise pour agir de manière...