Délégué syndical – Page 5

Qui sont les acteurs clés des relations sociales en entreprise et que recherchent-ils?

Par Patrick NamottePublié le 29 novembre 2023Publié dans Conflit en entreprise, Conseil d'entreprise, Délégué du personnel, Délégué syndical, Relations sociales, Représentant des travailleurs

L’efficacité des relations sociales en entreprise est essentielle pour le succès global d’une organisation. Ces interactions, souvent complexes et multidimensionnelles, impliquent divers acteurs clés, chacun avec des objectifs et des motivations uniques. Comprendre qui sont ces acteurs et ce qu’ils recherchent est crucial pour naviguer dans le paysage des relations professionnelles modernes. Les relations sociales[…]

Protection du délégué syndical ou délégué du personnel et licenciement: vers une réorientation stratégique?

Par Patrick NamottePublié le 23 novembre 2023Publié dans Comité de prévention et de protection au travail, Conseil d'entreprise, Délégué du personnel, Délégué syndical, Protection, Représentant des travailleurs

Licencier un délégué syndical ou un délégué du personnel ou évoluer? À l’aube d’une période (automne 2023) où licencier des mandataires syndicaux, dotés d’une protection spécifique, semble financièrement avantageux bien que coûteux, il est utile de peser les avantages et inconvénients d’une telle décision. En effet, les ressources financières consacrées à ces licenciements pourraient être[…]

Indemnité de protection contre le licenciement des délégués des travailleurs au conseil d’entreprise (CE) et au comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT)

Par Patrick NamottePublié le 21 novembre 2023Publié dans Comité de prévention et de protection au travail, Conseil d'entreprise, Délégué du personnel, Délégué syndical, Protection, Représentant des travailleurs

L’indemnité de protection En cas de licenciement irrégulier, le travailleur a droit à une indemnité de protection. Le montant de cette indemnité varie selon que le travailleur a soumis une demande de réintégration ou non. Si le travailleur demande sa réintégration: Lorsqu’un employeur ne réintègre pas un travailleur ayant sollicité sa réintégration dans le délai[…]

Ne pas dépasser le seuil de 49 travailleurs occupés pour éviter la désignation de mandataires syndicaux?

Par Patrick NamottePublié le 19 novembre 2023Publié dans Comité de prévention et de protection au travail, Conseil d'entreprise, Délégué du personnel, Délégué syndical, Elections sociales

En Belgique, les employeurs peuvent parfois être réticents à dépasser le seuil de 49 employés en raison des obligations légales supplémentaires qui entrent en vigueur une fois ce nombre dépassé. En matière d’élections sociales, quel est le seuil pour organiser celles-ci et pour quels organes de concertation? En Belgique, des élections sociales doivent être organisées[…]

Quels seraient les comportements inadéquats que l’on peut parfois voir manifester par un délégué syndical?

Par Patrick NamottePublié le 12 novembre 2023Publié dans Délégué syndical

Les délégués syndicaux jouent un rôle essentiel en représentant les travailleurs. Toutefois, comme dans tout rôle de représentation, il y a parfois des individus qui peuvent adopter des comportements inadéquats ou contre-productifs. Voici quelques exemples de comportements qui pourraient être considérés comme inadéquats pour un délégué syndical: Abus de pouvoir par le délégué syndical: quand[…]

Comment le syndicat soutient-il ses délégués?

Par Patrick NamottePublié le 6 novembre 2023Publié dans Délégué syndical

Soutien du délégué syndical par le syndicat en Belgique En Belgique, le soutien des syndicats à leurs délégués est crucial pour assurer une représentation efficace des travailleurs au sein des entreprises. Voici comment les syndicats belges soutiennent généralement leurs délégués: Formation du délégué syndical Ressources et outils pour le délégué syndical Soutien juridique pour le[…]

Quels sont les fondamentaux d’une gestion constructive des relations sociales en entreprise?

Par Patrick NamottePublié le 4 novembre 2023Publié dans Délégué du personnel, Délégué syndical, Droit du travail, Gestion des conflits, Négociation, Relations sociales

Dans le domaine des relations sociales, les facteurs qui y interviennent étant multiples et chaque situation étant spécifique, il n’existe pas de “solution idéale” (la solution miracle?) applicable en toutes circonstances. Cela étant, une attention soutenue et simultanée aux éléments suivants constitue certainement les prémices favorables à des relations sociales saines et à un dialogue[…]

Quelles sont les ressources disponibles pour les délégués syndicaux?

Par Patrick NamottePublié le 2 novembre 2023Publié dans Délégué syndical

Ressources à disposition du délégué syndical en Belgique En Belgique, les délégués syndicaux jouissent de plusieurs ressources pour mener à bien leurs missions. Ces ressources peuvent varier selon les conventions collectives, les entreprises et les secteurs, mais en général, voici quelques-unes des ressources disponibles: Délégué syndical et les ressources légales Lois sur les relations de[…]

Quelles sont les tendances actuelles auxquelles sont confrontés les délégués syndicaux?

Par Patrick NamottePublié le 31 octobre 2023Publié dans Délégué syndical, Relations sociales

La Belgique, avec sa riche histoire syndicale, présente des particularités en matière de relations syndicales. Voici quelques tendances récentes observées: Délégué syndical & taux de syndicalisation élevé en Belgique La Belgique se caractérise par un des taux de syndicalisation les plus élevés d’Europe, avec près de la moitié des travailleurs membres d’un syndicat. Délégué syndical[…]

Quelles sont les opportunités de développement de carrière pour un délégué syndical?

Par Patrick NamottePublié le 27 octobre 2023Publié dans Délégué syndical

Perspectives de carrière pour le délégué syndical Pour un délégué syndical, les compétences acquises au fil de son mandat peuvent ouvrir la porte à plusieurs opportunités de développement de carrière, à la fois au sein du syndicat, de l’entreprise ou dans d’autres domaines. Voici quelques-unes de ces opportunités: Postes de responsabilité au sein du syndicat[…]