par Pnnexos | Août 28, 2025 | Conflit au travail, Conflit en entreprise, Conflit social
Vos politiques internes, des alliées pour gérer le conflit en entreprise Face à un conflit en entreprise, un manager peut parfois se sentir démuni, voire isolé, cherchant la bonne posture à adopter. Pourtant, il dispose d’alliés puissants et souvent...
par Pnnexos | Août 25, 2025 | Conflit au travail, Conflit en entreprise, Conflit social
Au-delà du management, vos responsabilités légales face au conflit au travail Gérer un conflit au travail n’est pas seulement une question de performance d’équipe ou de maintien d’un bon climat. Pour vous, managers et dirigeants, c’est aussi et...
par Pnnexos | Août 20, 2025 | Conflit au travail, Conflit en entreprise, Gestion des conflits
La crise Boeing, autopsie d’un conflit au travail systémique Les crashs des 737 MAX qui ont coûté la vie à 346 personnes, l’incident de la porte arrachée en plein vol sur un vol d’Alaska Airlines, les enquêtes fédérales, les retards de production et...
par Pnnexos | Août 19, 2025 | Conflit au travail, Conflit en entreprise, Conflit social
Le conflit en entreprise et son visage selon le secteur d’activité Si le conflit en entreprise est une réalité universelle, ses manifestations, ses causes profondes et les stratégies pour le gérer ne le sont pas. Le secteur d’activité dans lequel une...
par Pnnexos | Août 15, 2025 | Conflit au travail, Conflit en entreprise, Conflit social
La gestion du conflit au travail selon la taille de l’entreprise Si la nature humaine du conflit au travail est universelle, son expression, son impact et sa gestion diffèrent radicalement entre une Petite ou Moyenne Entreprise (PME) et une grande structure. Les...
par Pnnexos | Août 13, 2025 | Conflit au travail, Conflit en entreprise, Conflit social
L’évaluation, un moment clé pour la gestion du conflit en entreprise L’entretien d’évaluation de la performance est un moment charnière dans la relation entre un manager et un collaborateur. Idéalement, c’est un levier de motivation et de...
