Au cœur des relations professionnelles au sein de nombreuses entreprises et organisations, les délégués syndicaux jouent un rôle crucial en tant qu’intermédiaires entre les travailleurs et la direction. Ils sont le reflet de la voix collective des employés, défendant leurs droits, négociant des accords et s’assurant que les conditions de travail sont optimales. Cependant, la[…]
Introduction au rôle du syndicaliste Un syndicaliste est une personne qui joue un rôle actif au sein d’une organisation syndicale. Les syndicats sont des associations de travailleurs qui se forment pour défendre les intérêts professionnels et sociaux de leurs membres. Le rôle d’un syndicaliste varie, mais il inclut généralement la représentation des travailleurs dans les[…]
Le paysage professionnel belge est marqué par des particularités propres à son histoire, à sa culture et à ses réglementations légales. Au cœur de cette dynamique, les relations sociales en entreprise occupent une place centrale. L’expression « relations sociales en entreprise » désigne l’ensemble des interactions et des rapports qui se noient entre les différents[…]
L’adage est bien connu dans le milieu des DRH : « l’entreprise a les syndicats qu’elle mérite ». Certes, cet adage a l’avantage de présenter les choses de façon volontariste : il n’y a pas de fatalité dans ce domaine, le comportement des représentants syndicaux est, pour partie, la conséquence des actions de l’employeur. Cela étant, d’une[…]
Qu’est-ce que le changement en entreprise? Le changement est permanent, il fait partie intégrante de la vie et aussi de la gestion d’une entreprise. On peut le répertorier sous trois grandes catégories : l’adaptation ou l’introduction de nouveaux processus, l’organisation ou encore, la culture d’entreprise. Quelle que soit cette catégorie et que ce soit en[…]
Des relations sociales dégradées ont un impact sur la rentabilité ou les capacités d’action d’une entreprise ou organisation. Quel est le coût de relations sociales mal gérées? Les objectifs des relations sociales En Belgique, les relations sociales en entreprise sont encadrées par nombre de lois ou conventions collectives de travail. Pour l’essentiel, les normes qui[…]
