En Belgique, les employeurs peuvent parfois être réticents à dépasser le seuil de 49 employés en raison des obligations légales supplémentaires qui entrent en vigueur une fois ce nombre dépassé. En matière d’élections sociales, quel est le seuil pour organiser celles-ci et pour quels organes de concertation? En Belgique, des élections sociales doivent être organisées[…]
Dans le domaine des relations sociales, les facteurs qui y interviennent étant multiples et chaque situation étant spécifique, il n’existe pas de “solution idéale” (la solution miracle?) applicable en toutes circonstances. Cela étant, une attention soutenue et simultanée aux éléments suivants constitue certainement les prémices favorables à des relations sociales saines et à un dialogue[…]
Les conflits en entreprise, ou les conflits au travail, sont courants et découlent souvent de désaccords ou de visions professionnelles divergentes qui eux-mêmes peuvent avoir des racines plus profondes. S’ils sont mal gérés, ces affrontements peuvent avoir des retombées négatives sur la dynamique de travail. Cela peut avoir un impact sur la productivité, le moral[…]
Identifier les sources de conflit en entreprise liées aux délégués syndicaux Les délégués syndicaux jouent un rôle crucial dans la représentation des salariés, mais certaines de leurs actions ou attitudes peuvent parfois être à l’origine de conflits au travail. Comprendre ces sources potentielles est essentiel pour les prévenir et les gérer efficacement. Négociations tendues initiées[…]
Mission et rôle du CPPT En Belgique, un Comité pour la Prévention et la Protection au Travail (CPPT) est un organe paritaire mis en place au sein des entreprises pour traiter des questions liées à la sécurité, à la santé et au bien-être des travailleurs. Il est composé de représentants de l’employeur et de représentants[…]
Calendrier des élections sociales 2024 Les élections sociales se tiendront en 2024 pour établir ou renouveler les conseils d’entreprise (CE) et les comités de prévention et protection au travail (CPPT). Ces élections concernent les entreprises ayant au moins 50 travailleurs. Elles touchent plus de 7 000 entreprises, y compris celles du secteur privé et non[…]
Au cœur des relations professionnelles au sein de nombreuses entreprises et organisations, les délégués syndicaux jouent un rôle crucial en tant qu’intermédiaires entre les travailleurs et la direction. Ils sont le reflet de la voix collective des employés, défendant leurs droits, négociant des accords et s’assurant que les conditions de travail sont optimales. Cependant, la[…]
En Belgique, le système de représentation des travailleurs est bien structuré et les rôles de chaque acteur sont clairement définis. Voici les principales différences entre le délégué syndical et le délégué du personnel en Belgique : Origine de l’attribution du mandat au délégué syndical et au délégué du personnel: Missions principales du délégué syndical et[…]
