Médiation

Comment gérer concrètement les conflits en entreprise?

Les conflits en entreprise sont inévitables, mais leur gestion efficace peut transformer des situations tendues en opportunités d’amélioration. Dans cet article, nous explorons des étapes concrètes pour gérer et résoudre les conflits sur le lieu de travail. Conclusion: Gérer les conflits en entreprise nécessite une approche équilibrée, centrée sur l’écoute, la compréhension et la recherche[…]

Quelles techniques de résolution pour gérer efficacement le conflit en entreprise?

Les conflits en entreprise, bien que courants, peuvent nuire à la productivité, au moral des employés et à la dynamique des équipes s’ils ne sont pas correctement gérés. Heureusement, il existe plusieurs techniques éprouvées pour résoudre efficacement ces tensions. Voici quelques-unes des approches les plus efficaces pour gérer les conflits en entreprise: En conclusion, la[…]

Conflits en entreprise ou au travail: analyse, impacts et solutions en questions

Les conflits en entreprise, ou les conflits au travail, sont courants et découlent souvent de désaccords ou de visions professionnelles divergentes qui eux-mêmes peuvent avoir des racines plus profondes. S’ils sont mal gérés, ces affrontements peuvent avoir des retombées négatives sur la dynamique de travail. Cela peut avoir un impact sur la productivité, le moral[…]

Patrick Namotte conciliateur indépendant (Le Soir 11/09/2023)

Ce 11/09/2023, Le Soir parle de moi et de mon job ✨ … suite à une interview réalisée il y a quelques jours, l’occasion de rencontrer un journaliste qui connaissait très bien mon domaine d’activité … 💫 🙏 Je suis un expert de la gestion des conflits au travail / en entreprise avec une expertise[…]

Eviter les aléas, le coût, la durée d’un procès? La médiation!

Les procédures judiciaires sont longues et coûteuses. Les entreprises, qui souffrent fréquemment d’un flux de trésorerie tendu, n’ont pas le temps, ni l’argent pour mener des procès. Elles sont déçues des décisions judiciaires. Les jugements donnent souvent des solutions rigides qui ne règlent pas les choses au mieux. En outre 36% des jugements restent inexécutés,[…]

La médiation et le droit du travail

Le législateur belge a donné un cadre légal à la médiation par une loi déjà entrée en vigueur depuis septembre 2005. La notion de médiation, qui n’est pas à proprement parlé décrite par la loi, peut être définie comme étant un processus de résolution de conflits, dynamique, volontaire et confidentiel, par lequel un tiers neutre, le[…]

La médiation obligatoire avant toute action en justice? Quasi!

En Belgique, les règles ont changé depuis le mois de juillet 2018. En effet, depuis lors, avant la plupart des procédures en justice, les avocats ont l’obligation d’informer leurs clients de l’opportunité de régler leur différend en ayant recours aux modes alternatifs de résolution des conflits (MARC) dont notamment la médiation ou la conciliation. En tout état[…]

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